Tratamiento osteoporosis
Páginas: 37 (9189 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
CAPITULO I
Resumen
En este capítulo se han expresado las bases conceptuales para entender las transcendencia que en el desarrollo del género humano ha tenido y tendrá el espíritu empresarial, entendido como la energía que impulsa todas las grandes transformaciones culturales, sociales, económicas, religiosas, políticas, etc.
Se planteo el modelo de transformación y las competencias propiasde una cultura empresarial.
Se analizo el gran cambio que se ha dado en las opciones de trabajo del ser humano y el porqué de la importancia de volver a reforzar la orientación hacia la creación de empresas. Igualmente, se analizaron otros cambios culturales he ideológicos que se han venido dando a escala mundial y que se deben entender en todo su alcances en América Latina.
El papel de lasempresas como generadoras de empleo, viene estar y satisfacción fue analizado en detalles y se revisaron algunos de los grandes cambios que se están viviendo al inicial el siglo XXI.
Preguntas y ejercicios
1. Identifique una transformación que haya ocurrido en su entorno y analice en forma detallada en esa transformación, la validez de los conceptos: cambios, acción y mejoramiento.
Un cambiobien marcado que he visto en mi entorno es el cambio de las comunicaciones; específicamente telefonía celular. Como podemos notar en esta tecnología se han puesto en práctica las 3 nociones fundamentales para la superación. Al inicio pocas personas tenían acceso a un celular, eran grandes y complejos. Aquí se aplicaron las 3 nociones perfectamente, se cambio el diseño, se acciono para hacerlos defácil acceso y se viene mejorando constantemente dicha tecnología.
2. Investigue, punto por punto, uno de los eventos o culturas mencionados en el cuadro 1.1, seleccione una de las transformaciones más importante y valide la aplicabilidad del modelo de transformación que se muestra en el grafico 1.1.
En sus inicios los Egipcios, con la idea de crear las pirámides, dieron origen a una formainnovadora de movilización de cargas, comenzando con el camino, el cual consistía en arrojar troncos y sobre estos arrastraban grandes bloques, que amarrados a un lazo era transportado por esclavos. Pero con el incremento de las necesidades de materias primas se vieron en un gran apuro, ya que era indispensable agilizar el transporte, lo cual, dio el origen para que se creara la primera carreta quecon ayuda del poder de los caballos, aumentara la capacidad de transportar más cantidad de materiales y a la vez disminuyo el tiempo de entrega.
3. Explique, con sus propias palabras, el modelo de transformación que plantea el gráfico 1.1
El cuadro de modelo de transformación lo que hace es identificar una necesidad que es marcada como oportunidad, después se plantea una solución creativa einnovadora y se acciona para poder crearla. Luego de esto el proceso nos lleva a mejorar esa solución. Al parecer cuando este ciclo concluye ya el mundo o la sociedad tiene nuevas necesidades por lo que se vuelve a iniciar de nuevo, esto es lo que identificamos como cambio y mejora continúa.
4. Seleccione un personaje de su país que a su juicio se haya destacado por su contribución positiva aldesarrollo en cualquier área; investigue detalladamente su vida y su obra, y explique con hechos cómo aplicó los cuatro elementos del modelo de transformación.
Juan Luis Guerra Seijas (Santo Domingo, 7 de junio de 1957) es un cantautor dominicano de música tropical, que ha vendido más de 20 millones de discos, y ha ganado numerosos premios, incluyendo quince Grammy Latinos,dos Grammy estadounidenses y dos Premios Latin Billboard. Guerra ganó 3 Grammy Latinos en 2010, incluyendo Álbum del Año. En 2012, ganó un Grammy Latino como Productor del Año.
En 1991 Guerra creó la "Fundación 440", destinada a los más necesitados en la República Dominicana. Luego en 1999 cambió el nombre por "Fundación Juan Luis Guerra".
El 16 de marzo de 2008, participó junto a Juanes, Miguel Bosé, Carlos...
Resumen
En este capítulo se han expresado las bases conceptuales para entender las transcendencia que en el desarrollo del género humano ha tenido y tendrá el espíritu empresarial, entendido como la energía que impulsa todas las grandes transformaciones culturales, sociales, económicas, religiosas, políticas, etc.
Se planteo el modelo de transformación y las competencias propiasde una cultura empresarial.
Se analizo el gran cambio que se ha dado en las opciones de trabajo del ser humano y el porqué de la importancia de volver a reforzar la orientación hacia la creación de empresas. Igualmente, se analizaron otros cambios culturales he ideológicos que se han venido dando a escala mundial y que se deben entender en todo su alcances en América Latina.
El papel de lasempresas como generadoras de empleo, viene estar y satisfacción fue analizado en detalles y se revisaron algunos de los grandes cambios que se están viviendo al inicial el siglo XXI.
Preguntas y ejercicios
1. Identifique una transformación que haya ocurrido en su entorno y analice en forma detallada en esa transformación, la validez de los conceptos: cambios, acción y mejoramiento.
Un cambiobien marcado que he visto en mi entorno es el cambio de las comunicaciones; específicamente telefonía celular. Como podemos notar en esta tecnología se han puesto en práctica las 3 nociones fundamentales para la superación. Al inicio pocas personas tenían acceso a un celular, eran grandes y complejos. Aquí se aplicaron las 3 nociones perfectamente, se cambio el diseño, se acciono para hacerlos defácil acceso y se viene mejorando constantemente dicha tecnología.
2. Investigue, punto por punto, uno de los eventos o culturas mencionados en el cuadro 1.1, seleccione una de las transformaciones más importante y valide la aplicabilidad del modelo de transformación que se muestra en el grafico 1.1.
En sus inicios los Egipcios, con la idea de crear las pirámides, dieron origen a una formainnovadora de movilización de cargas, comenzando con el camino, el cual consistía en arrojar troncos y sobre estos arrastraban grandes bloques, que amarrados a un lazo era transportado por esclavos. Pero con el incremento de las necesidades de materias primas se vieron en un gran apuro, ya que era indispensable agilizar el transporte, lo cual, dio el origen para que se creara la primera carreta quecon ayuda del poder de los caballos, aumentara la capacidad de transportar más cantidad de materiales y a la vez disminuyo el tiempo de entrega.
3. Explique, con sus propias palabras, el modelo de transformación que plantea el gráfico 1.1
El cuadro de modelo de transformación lo que hace es identificar una necesidad que es marcada como oportunidad, después se plantea una solución creativa einnovadora y se acciona para poder crearla. Luego de esto el proceso nos lleva a mejorar esa solución. Al parecer cuando este ciclo concluye ya el mundo o la sociedad tiene nuevas necesidades por lo que se vuelve a iniciar de nuevo, esto es lo que identificamos como cambio y mejora continúa.
4. Seleccione un personaje de su país que a su juicio se haya destacado por su contribución positiva aldesarrollo en cualquier área; investigue detalladamente su vida y su obra, y explique con hechos cómo aplicó los cuatro elementos del modelo de transformación.
Juan Luis Guerra Seijas (Santo Domingo, 7 de junio de 1957) es un cantautor dominicano de música tropical, que ha vendido más de 20 millones de discos, y ha ganado numerosos premios, incluyendo quince Grammy Latinos,dos Grammy estadounidenses y dos Premios Latin Billboard. Guerra ganó 3 Grammy Latinos en 2010, incluyendo Álbum del Año. En 2012, ganó un Grammy Latino como Productor del Año.
En 1991 Guerra creó la "Fundación 440", destinada a los más necesitados en la República Dominicana. Luego en 1999 cambió el nombre por "Fundación Juan Luis Guerra".
El 16 de marzo de 2008, participó junto a Juanes, Miguel Bosé, Carlos...
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