Tratamiento y diagnostico

PROYECTO FINAL
El tratamiento y resolución de conflictos
Formato

A. Planteamiento del Problema

| |Negociador/Mediador|O.C. |
|Percepción: |Ascenso de puesto sin remuneración económica |Es una oportunidad para sudesarrollo profesional |
|explique el problema desde su perspectiva y la del|adicional |y si se desenvuelve acorde a las exigencias del |
|su O.C.| |puesto, se nivelara su salario. |
|Pensamiento: |Para darmela promoción del puesto, ellos ya |Tiene que demostrar su actitud en un nuevo puesto.|
|cuáles son los argumentos son los que respalda su |evaluaron mi desempeño con anterioridad y deben de||
|postura. |remunerarlo ||
|Procedimiento: |Realizando de la mejor manera las atribuciones del|Evalúa cuidadosamente el desempeño en el nuevo |
|cómo han reaccionado ante elproblema |cargo. |puesto. |

B. Fase de Diagnóstico

Escriba las conclusiones de la informaciónencontrada en su investigación de los diferentes aspectos culturales

|Componentes de lo Cultural |Negociador/Mediador |O.C.|
| |Poder cumplir mis metas personales al ganar |Satisfacción de poder contribuir con el |
|Area Personal...