tributario

CONTENIDO
El siguiente es el contenido que se debe incluir del componente Procesos administrativos, en el primer informe de avance del proyecto integrador, este marco teórico adoptar la forma de un documento tipo ensayo.
Marco Teórico

Definición de Administración (mínimo dos referencias bibliográficas textuales con citas e interpretación.
Definición y explicación del procesosadministrativo. Planeación (mínimo dos referencias bibliográficas textuales con citas e interpretación), importancia de la planeación, principales diferencias entre los tipos de planeación, niveles de la planeación.
Tipos de planes, Planeación estratégica.

A resolver:
La identificación y medición de los pasivos son de gran importancia para la empresa, ya que están íntimamente ligados a la toma dedecisiones, ¿De qué forma cree Usted que la planeación apoya a la contabilidad administrativa, en cuanto a los pasivos, para la acertada toma de decisiones en las empresas? Explique.
Si los pasivos son costos controlables, es decir, son aquellos que pueden estar directamente influenciados por los gerentes de unidad en determinado periodo. ¿ Cree usted que los pasivos constituyen para la contabilidadadministrativa, una estrategia importante en la que las organizaciones empresariales pueden apoyarse para el crecimiento y desarrollo de éstas? Justifique su respuesta.



PREGUNTAS GENARADORAS

1. Suscripción del contrato de trabajo
2. Definición de contrato de trabajo
3. Elementos del contrato de trabajo
4. Clases de contrato de trabajo
5. Terminación del contrato
6. Despidos
7.Formas de terminación de contrato de trabajo


































SOLUCION

1. El inciso 1º del artículo 9º del Código del Trabajo señala textualmente: "El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en el plazo a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cadacontratante."

A su vez, el inciso 1° del artículo 11 del Código del Trabajo establece que las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Como se aprecia, la escrituración del contrato de trabajo no constituye un requisito de la esencia del mismo, sino que ha sido impuesta comoobligación por el legislador para efectos probatorios, como lo ha establecido la reiterada doctrina de este Servicio contenida entre otros en Ord. Nº 5056, de 23.10.84, conforme al cual la escrituración del contrato tiene como objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador, y el incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador la aplicación de multa administrativa.

2. Elcontrato de trabajo, es un contrato en el que una persona natural se pone de acuerdo con otra persona natural, o con una persona jurídica, para ejecutar una labor mediante la continua subordinación, a cambio de una remuneración o salario.

Mas exactamente dice el código sustantivo del trabajo es su artículo 22:

 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal o a otra natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.


3. Elementos del contrato de trabajo

i. Actividad personal del trabajador, subordinación y remuneración osalario: respecto a la actividad personal del trabajador, no es otra cosa que la prestación del servicio o ejecución del trabajo personalmente por el trabajador contratado. Si el contrato se firmo con determinada persona, será esa persona y no otra quien tiene que desarrollar las actividades contempladas en el contrato.
ii. La obligación del trabajador de acatar órdenes que le imparta su...