Tripartita

La Declaración tripartita contiene recomendaciones acerca de cinco temas. Ella invita las empresas a:
Obedecer las leyes nacionales y respetar las normas internacionales;

Política GeneralContribuir a hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo; Celebrar consultas con los gobiernos y con las organizaciones de empleadores y trabajadores para asegurase que susoperaciones tengan en cuenta las prioridades nacionales de desarrollo.

Esforzarse por aumentar las oportunidades y niveles de empleo, teniendo en cuenta la política y los objetivos de los gobiernos; Darla prioridad al empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el perfeccionamiento de de los nacionales del país de acogida;

Empleo

Utilizar tecnologías capaces de crear empleo tanto directacomo indirectamente; Crear vínculos con las empresas locales mediante contratos de aprovisionamiento, fomentando la transformación local de las materias primas y la fabricación local de piezas derecambio y equipos; Extender la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo; Actuar como modelo en la promoción de la seguridad del empleo, notificando con antelación razonable los posibles cambiosen sus operaciones y evitando los despidos arbitrarios.

Formación

Proporcionar una formación adecuada a sus trabajadores a todos los niveles para responder a las necesidades de las empresas asícomo de las políticas nacionales de desarrollo; Participar en programas que fomenten el desarrollo de cualificaciones; Ofrecer al personal directivo local oportunidades en el conjunto de la empresapara ampliar su experiencia.

Ofrecer salarios, prestaciones y condiciones de trabajo no menos favorables que las ofrecidas por los empleadores comparables en el país en cuestión;

Condiciones detrabajo y de vida

Ofrecer los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo que sea posible, dentro del marco de la política gubernamental, al fin de satisfacer las necesidades básicas...