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JUICIO ORDINARIOPrincipios del Proceso Laboral Venezolano
Los principios del proceso laboral son autónomos e independientedel Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así
vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia eltrabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético,
sociológico, psicológicoy físico que necesita de normas de orden público queprotejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividadlaboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un casodeterminado deben observar lo ordenado por el artículo 60 de la LeyOrgánica del Trabajo.Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del ProcesoCivil y nos dejan entrever los fines sociales deeste Procedimiento entre elloscitaremos:
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Principio pro operario o principio de favor
"Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dioorigen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere dudasacerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en lainterpretación de una determinada norma, se aplicará la norma másfavorable al trabajador-
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Principio in dubiopro operario
En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la
interpretación de una norma,
deberá adoptarse aquella que más favorezcaal trabajador.

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Principio de conservación de la condición laboral más favorable
Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que seencuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador
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Principiode la primacía
En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de laRealidad de los Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar suactuación en la
búsqueda de la verdad
a pesar de lo alegado y probado por las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 delartículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo enlos artículos 3 y 10Fases del proceso
Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del Trabajoen su Título II. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. Organización yfuncionamiento de los tribunales del trabajo.La fases son: de
sustanciación, mediación y ejecución
y estarán a cargode un Tribunal Unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación,Mediación y Ejecución del Trabajo.
Introducción dedemanda
Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DELTRABAJO, Capitulo I, Procedimientos en Primera Instancia, articulo 123, dela Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboraldeberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, lacual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos amencionar:"Nombre, apellido y domicilio deldemandante y del demandado. Si eldemandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará

quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical,conforme a la ley y sus estatutosSi se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a sudenominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido decualesquiera de los representantes estatutarios o judicialesEl objetode la demanda, es decir, lo que se pide o reclamaUna narrativa de los hechos en que se apoye la demandaLa dirección del demandante y del demandado, para la notificación a laque se refiere el artículo 126 de esta ley"Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo oenfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberácontener los siguientes datos:Naturalezadel accidente o enfermedad.El tratamiento médico o clínico que recibeEl centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.Naturaleza y consecuencias probables de la lesiónDescripción breve de las circunstancias del accidente
Repercusiones sociales y económicas al introducir una demandalaboral
Una repercusión es una consecuencia indirecta de un hecho odecisión de trascendencia o...