Tutela Libertad Sindical
Páginas: 72 (17809 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
TRABAJO
DERECHO
LABORAL
La Tutela de la Libertad Sindical
INDICE.-
INTRODUCCIÓN................................................................................................ 3
I.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACIÓN AL FUERO……… 4
1.- COMENTARIO DEL FALLO…………………………………………………….. 4
Los criterios e innovaciones adoptados por la Corte Suprema en el caso encuestión……………………………………………………………………….. 5
La evolución de la defensa del fuero Sindical en la constitución de sindicato tras la ley 19759……………………………………………………………… 7
2.- TRANSCRIPCIÓN DE LA SENTENCIA……………………………………….. 10
II.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACION AL REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA…………………………………………………… 21
1.- COMENTARIO DEL FALLO…………………………………………………….. 21
1.1 Análisis de los hechos y exposición del caso………………………………. 211.2 Criticas a la sentencia…………………………………………………………. 23
Aplicación errada del verbo rector del art. 381CT…… …………………… 23
Desatención a la historia fidedigna del art. 381 CT………………………. 25
Las omisiones del fallo versus el derecho a huelga……………………… 27
Concepto erróneo de la norma que sanciona las prácticas desleales... 29
La ineficacia de la huelga realizada por trabajadores subcontratados… 301.3 Tendencia jurisprudencial sobre el reemplazo de trabajadores en huelga 32
Fallos que lo consideran práctica desleal o antisindical………………… 33
Fallos que no lo consideran práctica desleal o antisindical……………. 33
2.- TRANSCRIPCION DE LA SENTENCIA……………………………………….. 33
CONCLUSION…… ………………………………………………………………….. 54
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………. 55
INTRODUCCION.-
La libertadsindical es uno de los principios fundamentales del derecho colectivo del trabajo, garantizado tanto por la Constitución Política, cuanto por Tratados Internacionales, que ha transitado por todos los estadios del derecho colectivo, desde su prohibición tipificado como delito, pasando por su tolerancia pero sin reconocimiento y promoción, hasta alcanzar el pleno desarrollo con el reconocimiento de laexistencia de un derecho a la libertad sindical, que es propio de la condición de trabajador en cuanto tal.
La interpretación del principio de libertad sindical se orientó en el pasado a un criterio restrictivo estimándola sólo en su faceta individual, como facultad de los trabajadores de constituir sindicatos, de afiliarse y desafiliarse de los mismos dándole un alcance de garantía orgánica pero nofuncional, quedando vacía de contenido. Hoy el criterio tiende a la finalidad buscada en el texto constitucional, que la consigna como derecho humano esencial en toda sociedad democrática y pluralista y que reconoce todas las facetas mediante las cuales se ejerce, a saber, constitución de sindicatos, fuero sindical, negociación colectica, huelga entre otras.
La tutela de la Libertad Sindicalresulta entonces trascendental para asegurar el derecho colectivo del trabajo, principio que a menudo se ve transgredido en su pleno ejercicio por conductas que buscan lesionarlo sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial, denominadas practicas desleales o antisindicales.
El presente trabajo se avocara al estudio de la LibertadSindical, particularmente la tutela de este derecho, analizando para ello dos fallos, que se refieren a prácticas desleales que atentan en primer término, contra el medio de protección de la Libertad sindical como es el Fuero, y en segundo lugar contra el medio de presión con cuentan los trabajadores para afianzar esta libertad, la Huelga.
I.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACIÓN ALFUERO.-
1.- COMENTARIO DEL FALLO.-
El 19 de Octubre de año 2000 la Corte Suprema en sentencia recaída en recurso de casación en el fondo Rol N° 3394-00, acoge el recurso de casación deducido, y con ello revocando la resolución de la Corte de Apelaciones de Chillan, por despido injustificado, al considerar que los trabajadores que concurrieron a la constitución...
DERECHO
LABORAL
La Tutela de la Libertad Sindical
INDICE.-
INTRODUCCIÓN................................................................................................ 3
I.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACIÓN AL FUERO……… 4
1.- COMENTARIO DEL FALLO…………………………………………………….. 4
Los criterios e innovaciones adoptados por la Corte Suprema en el caso encuestión……………………………………………………………………….. 5
La evolución de la defensa del fuero Sindical en la constitución de sindicato tras la ley 19759……………………………………………………………… 7
2.- TRANSCRIPCIÓN DE LA SENTENCIA……………………………………….. 10
II.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACION AL REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA…………………………………………………… 21
1.- COMENTARIO DEL FALLO…………………………………………………….. 21
1.1 Análisis de los hechos y exposición del caso………………………………. 211.2 Criticas a la sentencia…………………………………………………………. 23
Aplicación errada del verbo rector del art. 381CT…… …………………… 23
Desatención a la historia fidedigna del art. 381 CT………………………. 25
Las omisiones del fallo versus el derecho a huelga……………………… 27
Concepto erróneo de la norma que sanciona las prácticas desleales... 29
La ineficacia de la huelga realizada por trabajadores subcontratados… 301.3 Tendencia jurisprudencial sobre el reemplazo de trabajadores en huelga 32
Fallos que lo consideran práctica desleal o antisindical………………… 33
Fallos que no lo consideran práctica desleal o antisindical……………. 33
2.- TRANSCRIPCION DE LA SENTENCIA……………………………………….. 33
CONCLUSION…… ………………………………………………………………….. 54
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………. 55
INTRODUCCION.-
La libertadsindical es uno de los principios fundamentales del derecho colectivo del trabajo, garantizado tanto por la Constitución Política, cuanto por Tratados Internacionales, que ha transitado por todos los estadios del derecho colectivo, desde su prohibición tipificado como delito, pasando por su tolerancia pero sin reconocimiento y promoción, hasta alcanzar el pleno desarrollo con el reconocimiento de laexistencia de un derecho a la libertad sindical, que es propio de la condición de trabajador en cuanto tal.
La interpretación del principio de libertad sindical se orientó en el pasado a un criterio restrictivo estimándola sólo en su faceta individual, como facultad de los trabajadores de constituir sindicatos, de afiliarse y desafiliarse de los mismos dándole un alcance de garantía orgánica pero nofuncional, quedando vacía de contenido. Hoy el criterio tiende a la finalidad buscada en el texto constitucional, que la consigna como derecho humano esencial en toda sociedad democrática y pluralista y que reconoce todas las facetas mediante las cuales se ejerce, a saber, constitución de sindicatos, fuero sindical, negociación colectica, huelga entre otras.
La tutela de la Libertad Sindicalresulta entonces trascendental para asegurar el derecho colectivo del trabajo, principio que a menudo se ve transgredido en su pleno ejercicio por conductas que buscan lesionarlo sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial, denominadas practicas desleales o antisindicales.
El presente trabajo se avocara al estudio de la LibertadSindical, particularmente la tutela de este derecho, analizando para ello dos fallos, que se refieren a prácticas desleales que atentan en primer término, contra el medio de protección de la Libertad sindical como es el Fuero, y en segundo lugar contra el medio de presión con cuentan los trabajadores para afianzar esta libertad, la Huelga.
I.- TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACIÓN ALFUERO.-
1.- COMENTARIO DEL FALLO.-
El 19 de Octubre de año 2000 la Corte Suprema en sentencia recaída en recurso de casación en el fondo Rol N° 3394-00, acoge el recurso de casación deducido, y con ello revocando la resolución de la Corte de Apelaciones de Chillan, por despido injustificado, al considerar que los trabajadores que concurrieron a la constitución...
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