Técnico En Adinistración De Recursos Humanos
Páginas: 14 (3448 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
CONCEPTOS LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION IMPONIBLE
1º SUELDO BASE: en Chile se ha homologado con el INGRESO MINIMO es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es de $172.000 pesos , según lamodificación realizada el 2 de Julio del 2010.
El sueldo base deberá calcularse la proporcionalidad de los días efectivamente trabajados.
2º GRATIFICACION: Del 25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM (ingreso mínimo mensual)
FORMULA al 01 de Julio de 2010
Gratificación Anual = I.M.M. X 4.75
Ejemplo: $ 172.000- X 4.75 =817.000.-
12 meses
Ejemplo: $ 817.000 : 12 = $ 68.083.- ValorMensual Tope
La gratificación establecido en base al 25% se calcula sobre toda remuneración clasificada por ley como imponible, a saber, sueldos, sobresueldos, bonos de producción y otros bonos que representen una mayor remuneración. A considerar que si la gratificación es el tope mensual en caso de no haber trabajado mes completo se deberá calcular la proporcionalidad.
3º HORASEXTRAORINARIAS: El inciso 3° del artículo 32 del Código del trabajo dispone que las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horassemanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por elporcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.
A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales (ver power pointnº 2 para cálculos diarios o semanales)
4º BONOS: Los bonos son una remuneración, y como tal constituyen un beneficio tributable e imponible. Así, un bono estará afecto a cotizaciones de Seguridad Social, además del Impuesto Único de Segunda Categoría. Son muchos los motivos que puede llevar a una empresa a pagar bonos. Así, pueden revestir el carácter de compensación ante un buen desempeño,motivacional o de retención. Existen bonos de carácter fijo y de carácter variable, se entiende como este último a aquel que el trabajador ha devengado en el ejercicio anterior como puede ser por concepto de bono de productividad.
5º COMISIONES: Las comisiones son una remuneración, y como tal constituyen un beneficio tributable e imponible y pueden basarse en el volumen de ventas, o en suproductividad.
Esto último puede aplicarse en situaciones en las que la empresa obtiene utilidades muy distintas de diferentes líneas de productos, y desea estimular la venta de líneas más rentables pero más difíciles de vender.
En este caso se debe organizar un esquema de remuneraciones muy claro, y perfectamente comprensible para el equipo de ventas, de cómo se remunerará la venta en cadalínea de productos.
6º PARTICIPACIONES: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales de la misma.
7º SEMANA CORRIDA: Es la remuneración por los días domingo y festivos y por los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. Base DE cálculo se divide la suma total de...
REMUNERACION IMPONIBLE
1º SUELDO BASE: en Chile se ha homologado con el INGRESO MINIMO es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es de $172.000 pesos , según lamodificación realizada el 2 de Julio del 2010.
El sueldo base deberá calcularse la proporcionalidad de los días efectivamente trabajados.
2º GRATIFICACION: Del 25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM (ingreso mínimo mensual)
FORMULA al 01 de Julio de 2010
Gratificación Anual = I.M.M. X 4.75
Ejemplo: $ 172.000- X 4.75 =817.000.-
12 meses
Ejemplo: $ 817.000 : 12 = $ 68.083.- ValorMensual Tope
La gratificación establecido en base al 25% se calcula sobre toda remuneración clasificada por ley como imponible, a saber, sueldos, sobresueldos, bonos de producción y otros bonos que representen una mayor remuneración. A considerar que si la gratificación es el tope mensual en caso de no haber trabajado mes completo se deberá calcular la proporcionalidad.
3º HORASEXTRAORINARIAS: El inciso 3° del artículo 32 del Código del trabajo dispone que las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horassemanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por elporcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.
A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales (ver power pointnº 2 para cálculos diarios o semanales)
4º BONOS: Los bonos son una remuneración, y como tal constituyen un beneficio tributable e imponible. Así, un bono estará afecto a cotizaciones de Seguridad Social, además del Impuesto Único de Segunda Categoría. Son muchos los motivos que puede llevar a una empresa a pagar bonos. Así, pueden revestir el carácter de compensación ante un buen desempeño,motivacional o de retención. Existen bonos de carácter fijo y de carácter variable, se entiende como este último a aquel que el trabajador ha devengado en el ejercicio anterior como puede ser por concepto de bono de productividad.
5º COMISIONES: Las comisiones son una remuneración, y como tal constituyen un beneficio tributable e imponible y pueden basarse en el volumen de ventas, o en suproductividad.
Esto último puede aplicarse en situaciones en las que la empresa obtiene utilidades muy distintas de diferentes líneas de productos, y desea estimular la venta de líneas más rentables pero más difíciles de vender.
En este caso se debe organizar un esquema de remuneraciones muy claro, y perfectamente comprensible para el equipo de ventas, de cómo se remunerará la venta en cadalínea de productos.
6º PARTICIPACIONES: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales de la misma.
7º SEMANA CORRIDA: Es la remuneración por los días domingo y festivos y por los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. Base DE cálculo se divide la suma total de...
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