Términos Laborales

4.0 Definiciones de conceptos.

Acuerdo. El acuerdo hace referencia a la terminación, decisión u orden de autoridad. En derecho administrativo es una resolución unilateral, decisión de carácterejecutivo unipersonal, pluripersonal o un acto de naturaleza reglamentaria. El compromiso arbitral o acuerdo de arbitraje (como se denomina en la regulación referida) consta en un acuerdo de voluntadesprevio al surgimiento del conflicto como "cláusula compromisoria", o puede revestir la forma de pacto independiente y acordarse coetáneamente al surgimiento del conflicto que puede ser objeto delarbitraje. Así, el tribunal arbitral o el árbitro único, según sea el caso, decidirá el litigio conforme con las normas elegidas por las partes; salvo acuerdo en contrario, se entenderá que toda indicacióndel derecho u ordenamiento jurídico de un país determinado se refiere al derecho sustantivo, y si las partes no acuerdan la norma que debe regir el fondo, el tribunal arbitral, tomando en cuenta lascaracterísticas y conexiones del caso, determinará el derecho aplicable.

Litigio. El litigio es un conflicto de interés calificado y elevado a una autoridad jurisdiccional por un sujeto de derechocon una intención. El litigio es de la categoría de Derecho Personal por lo tanto son de derechos personales.

Rescisión. Es la disolución de la relación de trabajo por iniciativa de una de laspartes, motivada por el incumplimiento de las obligaciones de la otra.

Salario contractual. Es el salario previsto en los contratos individuales de trabajo; como se establece en el art. 25 de la LFT,en su fracción sexta, donde se menciona que, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, la forma y monto del salario.

Salario diario ordinario. Es el que percibe eltrabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad de tiempo, días, semanas,...