Un Bien Examen

CENTRO TECNOLOGICO DEL NOROESTE
EXAMEN II PARCIAL
Desarrollo Organizacional LIA Marco Antonio Guerrero Bahena



I-Instrucciones: Selecciona le letracorrespondiente a la definición y colócala en el paréntesis.

A)Autodiagnóstico de las relaciones interpersonales. B)Grupos T. C)Círculos de Calidad. D)Método Grid. E)Organizaciones coninteligencia corporativa. F)Técnica de reunión de confrontación.


( ) Sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente de la conducta humana.



( ) SonAquellas que se basan en la innovación y generación del conocimiento para tener una mejor competitividad en el mercado.


( ) Diagnostica comportamientos y caracteres humanos existentes dentro dela misma, verificando la manera en que ello afecta los procesos de generación de valor para la empresa.


( ) Diagnostico estructurado para identificar planeaciones deficientes y sus puntosclave de error.


( ) Herramienta diseñada para movilizar los recursos de toda organización con la finalidad de identificar problemas prioritarios.



( ) Grupo de empleados que realizanuna labor gual o similar en un área de trabajo en común.












II-Instrucciones: Contesta las preguntas con la respuesta correcta.


1-¿Cuál es el objetivo de los grupos T?2-¿Cuál es el objetivo de los círculos de calidad?



3-¿Cuál es la diferencia entre los grupos T y los círculos de calidad?



4-¿Cuáles son las principales dificultades por las cuales nose puede llevar una buena relación interpersonal?



5-Anota cada elemento correspondiente en la matriz de la ventana de Johari.








6-Desarrolla la matriz de Grid.7-Ordena los pasos para la solución de un problema interpersonal poniendo el numero correspondiente al orden en el paréntesis.

( ) Toma tu tiempo y actua friamente.
( ) No le des...