Un Buen Lector

Grupos Formales ejemplos
Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboralque surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
. Como casi todos pertenecemos a varios grupos, es obvio que cada uno nos proporciona diferentes beneficios.
Por su forma de administración,los grupos pueden ser administrados en forma tradicional y auto dirigidos.
EJEMPLOS
• Grupos administrados en forma tradicional. Es el grupo donde existe un líder o administrador oficial.
• Gruposautoridirigidos. Los trabajadores comparten la responsabilidad de administrar el grupo de trabajo.Por el tiempo de duración de su existencia, los grupos pueden ser permanentes y temporales.
• Grupospermanentes. Trabajan durante largos plazos de tiempo, por lo general un año cuando menos.
• Grupos temporales. Estos se forman para plazos breves de tiempo especificados con anterioridad, a fin derealizar una serie de tareas o proyectos, como comités.
Por las funciones que desempeñan pueden ser de una función o interfuncionales.
• Grupos de una función. Son los que tienen miembros quedesempeñan una sola función, como ingenieros, auditores, etc.
• Grupos interfuncionales o multidisciplinarios. Son aquellos cuyos miembros desempeñan diversidad de funciones.

Grupos informalesejemplos

grupos, ya sean estos formales o informales, como se puede observar en la figura 3.4 a continuación se muestran los más comunes:
• Tamaño. El rango del tamaño de un grupo puede ser desde dosmiembros hasta un límite normal de trece a dieciséis. El número ideal es de doce personas, el tamaño del grupo pude afectar en las dimensiones de liderazgo, tolerancia entre los miembros y los procesosde grupo.
• Roles. Las personas asumen una serie de roles, es decir el conjunto de comportamientos esperados asociados a un trabajo en particular. Y se dividen a su vez en tres categorías:
- Roles...