UN NUEVO MUNDO FELIZ

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES
ACATLÁN

"UN NUEVO MUNDO FELIZ, ULRICH BECK”


ALUMNA:

Bautista Cruz Ana Karen


GRUPO: 1753

MATERIA: Derecho del Trabajo I



PROFESORA: Nava Naranjo María de los Ángeles.


MÉXICO UNAM 03.NOVIEMBRE.20111. Introducción.
El incesante estudio de la Globalizacióncomo ente rector de las relaciones laborales, asi como el eje central del movimiento de capitales y funciones económicas alrededor del mundo es lo que de manera primigenia da lugar a la realización del presente ensayo.
Pues en efecto, al adentrarse al análisis de los factores sociales, económicos y políticos que imperan actualmente como consecuencia de la globalización, la apertura de losmercados mundiales y la subsistencia del capitalismo sobre otros sistemas económicos es que puede entonces comprenderse de una manera más amplia las relaciones y condiciones de trabajo que en nuestros días prevalecen.
Asimismo, para entender correctamente todos aquellos factores que influyen directamente sobre las relaciones laborales, es necesario en un primer plano que se puedan analizar todosaquellos entornos que rodean y afectan de manera directa a las relaciones de trabajo, tomando en cuenta por ejemplo los constantes cambios sociales, económicos y políticos que presenta cada país, ello atendiendo a que de estos factores dependerá de manera decisiva el aumento, disminución o creación de nuevas ofertas de trabajo, sin pasar por alto que los mismos factores además interferirán en la formaen que cada sector poblacional percibe las diferentes formas de trabajo.
Bajo este orden de ideas el presente ensayo pretende dar un enfoque claro de las relaciones laborales que actualmente se presentan en cualquier parte del mundo, pero muy específicamente se abordara la creciente injerencia que tienen los países de América Latina en el desarrollo de las relaciones laborales de Occidente yEuropa, y de la influencia que estos guardan entre sí, pues su estrecha relación es lo que en efecto da cabida a una globalización y occidentalización de las nuevas e insipientes relaciones laborales que surgen con motivo de la fusión de ambas posturas laborales que en diferentes ámbitos espaciales se presentan.
2.- Contenido.
Es menester comenzar planteando que Ulrich Beck considera que laconsecuencia involuntaria de la utopía neoliberal del libre mercado es la brasileñización de occidente, así lo que más llama la atención en el actual panorama laboral a escala mundial no es solo el elevado índice de paro en los países europeos, el denominado milagro del empleo en Estados Unidos o el paso de la sociedad del trabajo a la sociedad del saber, es decir, qué aspecto tendrá en el futuro eltrabajo en el ámbito de la información. En otras palabras: la multiplicidad, complejidad e inseguridad en el trabajo, así como el modo de vida del sur en general, se están extendiendo a los centros neurálgicos del mundo occidental.
Y en efecto, siguiendo los postulados de Beck, se puede afirmar que hay una tendencia histórica de desarrollo hacia una mayor dependencia de los mercadoslaborales desde un punto de vista global en empresas multinacionales y en aquellas redes que traspasan fronteras asociadas a ellas; las consecuencias del comercio de mano de obra internacional y las condiciones laborales tanto en el norte como en el sur; y finalmente, los efectos de la competencia global y del nuevo modo de administración, más flexible dentro de los mercados laborales nacionales.Pero, conviene matizar que en el meollo se encuentra un capital global, mientras que, por regla general, el trabajo es local mientras que el trabajo se desintegra en su ejecución, y se fragmenta en su organización, se diversifica en sus existencia y se divide en su organización colectiva, así el trabajo pierde su identidad colectiva, se individualiza cada vez más en sus capacidades, condiciones...