un seminario en la jungla

INTRODUCCION



Un seminario en la jungla, interesante lectura donde sus personajes nos involucran y hacer que nos identifiquemos cuando asistimos a un seminario y en nuestra vida laboral y privada. Muy interesante como siete personajes adoptan papeles y roles que hacen que nos reflejemos.
Toda esta historia parte desde el momento en que cada uno de ellos es invitado a asistir a unseminario. Como todo novato al asistir a un seminario la hormiga Aurelio, se muestra con miedo, preocupación y curiosidad de que le espera este seminario, pero a la vez preocupado por el trabajo que dejara de hacer por asistir, pensar en posibilidades para abandonar el seminario y regresas a su vida cotidiana.
Sin duda es una fábula donde más de uno nos identificamos con estos particulares personajesque asisten al seminario.









ENSAYO
La Fábula de Boris Von Smercek llamada “Un seminario en la jungla”, trata sobre los secretos del trabajo en equipo, donde sus personajes son animales; la hormiga Aurelio el novato, el elefante Elpidio el hambriento, la pantera Lea la pesimista, el mono Modesto el gracioso, La tortuga Sr. Quelonio el sabelotodo, El águila King Edward elmagnífico prenuncios, El búho Minerva la guía, donde ha sido elegidos para este seminario sobre una balsa llamado “Un seminario en la jungla” donde los integrantes del mismo muestran al inicio pesimismo al saber en qué les puede ayudar ese seminario ya que ellos no viven en una jungla, además como nos identificamos con Aurelio ya que es su primer seminario y le es difícil convivir o expresarse con losdemás ya que piensa todos sus movimientos y lo que va a decir para no quedar mal ante los demás ya que es difícil hablar de uno antes los demás. Pero una buena acción de la instructora Minerva que ella empieza exponiendo su vida para darle confianza a los miembros y se puedan expresar para que se conozcan mejor.
Iniciando la travesía de su seminario el primer día nos identificamos con la hormigaya que nos da miedo salir de nuestra área de confort, pero como le sucedió a Aurelio, salir de su hormiguero le permitió ver cosas únicas y maravillosas el cual se hubiera arrepentido si desertaba del seminario por el miedo a lo nuevo, por la rutina, por la preocupación de su trabajo pendiente, como nos ocurre a nosotros nos preocupamos por todo, menos por nosotros mismos.
Primer tarea comoacomodarse en la balsa para equilibrar el peso, desde ahí tiene que pensar como uno solo y escuchar las opiniones de los demás para que pueda funcionar esto, el siguiente gran obstáculo para los integrantes fue cuando se quedó varada la balsa, como salir de ese problema siendo que no tenían una solución fabricada para esos imprevistos, podemos notar como todo proponen soluciones comunes, obvias, perotambién cosas nuevas a las cuales luego nos resistimos por el miedo a fracasar o el tiempo perdido por lo intentado o nuestros prejuicios, pero como un buen equipo de trabajo se tiene que aprender a escuchar a todos los integrantes y arriesgar para solucionar el problema que se tenga en ese momento ”Si no se ensaya lo nuevo, nunca se sabrá si habría funcionado” también aprender a escuchar yatreverse a soluciones nuevas y no comunes.

Modesto es un claro ejemplo que propuso su idea para sacar la balsa y muchos al escuchar su opinión se mostraron renuentes y negativos, pero el lucho por que el equipo los escuchara e intentarlo, no desistió de su idea y logro demostrar al equipo que no fue mala idea. Es algo esencial para trabajar en un equipo saber escuchar.
Al finalizar el día ycon el logro obtenido, modesto contesta la pregunta de Minerva, Cual es tu punto fuerte? A lo que contesto que la creatividad, donde tiene mucha razón en lo que le comenta a Aurelio, todos tenemos creatividad, algunos más otros menos “las ideas son como las frutas han de crecer y madurar” y no tener miedo a seguir nuestra ideas, no temer si el resultado no es el esperado “para mejorar hay que...