una teoria mecanica interna


Una teoría mecánica interna: la teoría necesidades de Maslow.
Maslow propuso que todos los humanos tenemos un conjunto básico de necesidades y que éstas se expresan a sí mismas durante toda lavida del individuo como “empujones” o impulsos internos.
Necesidades de Maslow:
1. Necesidad fisiológica: se refiern a estas necesidades como básicas o impulsos que se satisfacen con comida, agua ysueño.
2. Necesidades de seguridad: se refiere a la necesidad del individuo de producir un ambiente seguro, libre de amenazas.
3. Necesidades sociales o afectivas: asociados con los factoresvinterpersonales. Se refiere a deseos del individuo de ser aceptado por los demás.
4. Necesidades de autoestima: esta asociada con ser respetado por los logros y las capacidades.
5. Necesidades deauto-realización: se refiere al deseo del individuo de desarrollar sus capacidades al máximo.

Los individuos están motivados a satisfacer el nivel más básico de necesidades insatisfechas. Si las necesidadesfisiológicas y de seguridad de un individuo se satisfacen, éste dedicará más energía para satisfacer las necesidades.
La aproximación de Maslow al escenario laboral, surgen algunas implicacionesinteresantes. La primera y más importante, es que para influir en la motivación el empleador necesita saber en qué nivel de necesidad se encuentra el trabajador. Si el empleador ofrece como incentivooportunidades para la autoestima cuando el trabajador está preocupado por ganar dinero para alimentar a su familia, este incentivo será poco efectivo.
La segunda implicación, igualmente importante, esque en un grupo de trabajadores todos pueden estar funcionando en diferentes niveles de necesidad, por lo que se requiere un esquema motivacional hecho a la medida de cada individuo.
Maslow propusoque todos los individuos funcionan de la misma manera, la teoría es universal.
Si existía una teoría de la motivación en el trabajo antes de la de Maslow, era simplemente económica: el dinero motiva...