Unidad 1 Ergonomia

Contenido

Introducción 2

1.1 Definiciones Y Objetivos 3

1.2. Antecedentes Históricos 5

1.3 Alcances y limitaciones de la ergonomía. 8

1.4 Sistema Persona-Máquina (p-m) 10

1.5 Clasificación De La Ergonomía 17

1.6 Metodología De La Ergonomía 19

1.7 Disciplinas Relacionadas 22

Unidad I “Introducción y Metodología de la Ergonomía”
Introducción

Ladisciplina de la ergonomía es relativamente desconocida en México; de hecho, algunas universidades ya la incluyen en sus programas de licenciatura o de postgrado e incluso realizan trabajos de investigación de la práctica ergonómica. Sin embargo, para el ámbito industrial, aún no se tienen amplios conocimientos sobre sus alcances, aplicaciones y beneficios. Hasta se puede decir que muchas industriasdesconocen su existencia.

De manera general, la ergonomía es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre el hombre y los objetos y el entorno que utiliza, con el fin de lograr una mayor comodidad, seguridad y eficiencia en su uso.

Su relación con la ingeniería industrial, resulta de gran utilidad para la evaluación de los puestos de trabajo. A través de un análisis económicose pueden mejorar las condiciones ambientales laborales, diseñar con mayor precisión el trabajo, las herramientas y los equipos, desarrollar programas de seguridad e higiene laboral, disminuir accidentes laborales y aumentar la productividad y calidad de las organizaciones.

Esta disciplina, al igual que muchas otras, se sirve de técnicas y herramientas de análisis para lograr sus objetivos deestudio. Un buen comienzo para llevar de la teoría a la práctica a la ergonomía es establecer un programa ergonómico acorde con las necesidades de cada empresa en la que vaya a ser aplicado. Un programa ergonómico consta de cuatro fases: la formulación, la antropometría, el análisis y la solución. Desde el planeamiento de los objetivos y los estudios antropométricos de los operarios, hasta lacreación de la solución a los problemas descritos en el análisis detallado, este programa se apoya en técnicas antropométricas, ergonómicas y la ingeniería industrial para lograr adaptar el medio ambiente al hombre y mejorar su comodidad y seguridad laboral.

Dado que las empresas son creadas, administradas y laboradas por hombres, lo más lógico es que cuidemos este factor que es el más importante: elfactor humano.

1.1 Definiciones Y Objetivos

Ergonomía
Nombres:

* Ciencia del trabajo
* Antropotecnia
* Factores humanos
* Factores humanos
* Ingeniería humana
* Ergonomía

Ergonomía se deriva de las palabras griegas:

Ergon Nomos

Acción, obra, trabajo+ costumbre, ley, uso, regla

La sociedad de ergonomistas de México A.C la define como las leyes del trabajo a demás de que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características,limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

De acuerdo con la International Ergonomics Society, la Ergonomía (o Factores Humanos) es tanto:
* la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como
* la profesión que aplica teoría, principios, datos ymétodos de diseño a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
La Ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en...