Unidad 1comportamiento Organizacional

OBJETIVOS
DEFINIRA EL CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Identificará las principales aportaciones de las teorías administrativas al
desarrollo del C.O.
Explicará la relación que presenta elC.O y la cultura organizacional
Distinguirá las características principales de los diferentes modelos
utilizados para explicar el C.O.
Describirá los modelos de C.O más representativos en el campo dela
administración actual

Concepto de Hodgetts y Altman
Disciplina académica que se encarga de describir, entender, predecir y
controlar el comportamiento humano dentro de un ambiente
organizacional.Concepto
Conceptode
deRobbins
Robbins
Un
Uncampo
campode
deacción
acciónque
queestudia
estudiael
elimpacto
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delos
losindividuos,
individuos,grupos
grupos
yyestructuras
estructurasdentrodentrode
delas
lasorganizaciones,
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conel
elpropósito
propósitode
de
aplicar
aplicarlos
losconocimientos
conocimientosadquiridos
adquiridosen
enla
lamejora
mejorade
dela
laeficaciaeficaciade
de
una
unaorganización.
organización.
Concepto de Davis y Newstrom
El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en
que las personas actúan dentro de las organizaciones.

Elfin práctico del C.O
es mejorar al individuo, al mismo tiempo que se mejora la
eficiencia de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una
disciplina que estudia la conducta humana
dentrode organizaciones de todo tipo, con el fin
de conocer las causas de dicha conducta y
aplicar
ese
conocimiento
para
crear
organizaciones
plenamente
humanas
y
altamente competitivas.

El COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL surge en la industria posterior a
la segunda guerra mundial, ya que se buscaba mejoras a las condiciones
laborales , rendimiento de los trabajadores y la productividad empresarial.Teorías que tratan de dar respuesta a la interrogante de saber porque los
individuos actúan de cierta manera en las organizaciones.

La administración científica
Estudio
tiempos
y movimientos

Teoría ...