unidad 3

ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
Alumna: Viridiana Plascencia Plazola
Asesor: Rosa Isela Rodríguez Quirarte
RESUMEN DE LA UNIDAD 2 “Análisis y Evaluación dePuestos”
Esta unidad fue de gran interés, en primer punto se analizó el tema análisis y descripción de puestos que consiste en analizar las tareas que serequieren y el perfil del trabajador que requiere el contratador de una empresa y se describen las actividades que deben de llevar a cabo cada trabajador. En el segundopunto que es método de jerarquización o alineamiento se vieron los distintos métodos con los cuales se analizan los puestos (en base a las actividades) y en base aesto se hace la jerarquización, y dependiendo del puesto más alto dependen los sueldos o salarios que se le otorgara a cada trabajador, esto será descendente. Eltercer punto método de gradación previa consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo previamente establecidos, la ventaja de este método esel ser fácil, rápido y fácil de comprender, normalmente este método se usa en pequeñas empresas. En el cuarto punto que es método de comparación de factores, estemétodo consiste en analizar el esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo y en función a esto se ordenan los puestos de una empresa. el quintopunto sistema de puntos consiste en utilizar puntos o pasos en vez de los niveles salariales. En estos puntos se enfoca más a analizar las responsabilidades de lostrabajadores y en base a esto se le suman puntos en forma subjetiva, este método permite que el comité conceda puntuaciones muy exactas a cada elemento del puesto.