Unidad didactica aux. enfermeria

ÍNDICE

A) OBJETIVOS (CAPACIDADES TERMINALES), CONTENIDOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN. 2

B) DISTRIBUCIÓN TEMPORAL DE LOS CONTENIDOS. 5

C) METODOLOGÍA DIDÁCTICA 5

D) PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS 6

E) CRITERIOS DE CALIFICACIÓN. 8

F) ACTIVIDADES DE RECUPERACIÓN PARA LOS ALUMNOS PENDIENTES. 9

G) MATERIALES Y RECURSOS DIDÁCTICOS QUE SE VAYAN AUTILIZAR, INCLUIDOS LOS LIBROS PARA USO DE LOS ALUMNOS. 9

H) ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y EXTRAESCOLARES QUE SE PRETENDEN REALIZAR DESDE EL DEPARTAMENTO. 10

I) MEDIDAS DE ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD Y LAS ADAPTACIONES CURRICULARES PARA LOS ALUMNOS QUE LAS PRECISEN. 10

MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIÓN ANTERIOR 10

A) OBJETIVOS (CAPACIDADES TERMINALES), CONTENIDOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.CAPACIDADES TERMINALES

1- Determinar actuaciones preventivas y/o de protección minimizando los factores de riesgo y las consecuencias para la salud y el medio ambiente que producen.
2- Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatas en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
3- Diferenciar las modalidades de contratación y aplicar procedimientos de inserción en la realidadlaboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
4- Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo.
5- Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
6- Interpretar los datos de la estructura socioeconómica española,identificando las diferentes variables implicadas y las consecuencias de sus posibles variaciones.
7- Analizar la organización y la situación económica de una empresa del sector, interpretando los parámetros económicos que la determinan.

|CONTENIDOS |CRITERIOS DE EVALUACIÓN |
|BLOQUE 1: LEGISLACIÓNY RELACIONES LABORALES |
|Unidad de Trabajo 1: EL DERECHO DEL TRABAJO |
|Introducción: Historia social del trabajo. |Clasificar distintos trabajos en función del tipo de relación.|
|Concepto de: - Relación laboral. |Ordenar jerárquicamente las normas del Derecho. |
|Relaciones laborales especiales. |Ordenar jerárquicamente las normas del Derecho Laboral. |
|Relación no laboral. |Indicar la fuente material de cada una de lasfuentes formales del Derecho.|
|Fuentes Generales del Derecho. |Identificar los principios de aplicación del Derecho Laboral. |
|Fuentes del Derecho Laboral. |Enumerar y explicar los Derechos y Deberes de trabajadores y empresarios. |
|Principios de aplicación del Derecho Laboral. ||
|Administración y Jurisdicción Laboral. | |
|Derechos y Deberes Laborales. | |
|Unidad de Trabajo 2: EL CONTRATO DE TRABAJO|
|El contrato de trabajo. |Identificar las limitaciones para contratar y trabajar. |
|Tipos de contratos: |Interpretar el contenido del contrato de trabajo. |
|- Formativos....
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