UNIDAD IV LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES 1 1

LA PERSONALIDAD Y
LOS VALORES
UNIDAD IV

PERSONALIDAD
Es la organización dinámica, dentro
del individuo, de los sistemas
psicofísicos que determinan sus
ajustes especiales al ambiente.

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MEDICIÓN
La razón más importante por la que
los gerentes necesitan conocer la
manera de medir la personalidad es
que
las
investigaciones
han
descubierto que las pruebas de
personalidad son útiles para tomardecisiones de contratación.
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Determinantes de la
personalidad

GpiC-1B Motivación: conceptos básicos.

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Herencia: comprende aquellos factores que
están
determinados
en
la
concepción.
Ambiente: entre los factores que ejercen
presión en la formación de nuestra personalidad
están la cultura en la que crecimos, las normas
de nuestras familias, amigos y grupos sociales.

EL INDICADOR DE TIPOS DEMYERS-BRIGGS (ITMB)



EXTROVERTIDOS O INTROVERTIDOS



SENSIBLES O INTUITIVOS



PENSADORES O SENTIMENTALES



ENJUICIADORES O PERCEPTIVOS
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EL INDICADOR DE TIPOS DE
MYERS-BRIGGS (ITMB)
Extrovertidos vs introvertidos: Los
individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos
son silenciosos y tímidos.
Sensibles vs intuitivos: los de tipo
sensible son prácticos yprefieren la rutina
y el orden, se centran en los detalles. Los
intuitivos
se
basan
en
procesos
inconscientes y ven el panorama general.
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Pensadores
vs
sentimentales:
los
pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a los problemas. Los de
tipo sentimental se basan en sus valores,
emociones personales.
Enjuiciadores
vs
perceptivos:
los
enjuiciadores quieren tener el control yprefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles y espontáneos.
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EL MODELO DE LOS
CINCO GRANDES

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EXTROVERSIÓN: Esta dimensión captura
el nivel de confort con las relaciones que
se tiene. Los extrovertidos tienden a ser
sociable, gregario y afirmativo. Los
introvertidos a ser reservados, tímidos y
callados.

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ADAPTABILIDAD: Esta dimensión se
refiere ala propensión de un individuo de
aceptar los puntos de vista de otros. Las
personas
muy
adaptables
son
cooperativas, cálidas y confiables. La
gente
con
baja
calificación
en
adaptabilidad es fría, inconforme y
antagonista.

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METICULOSIDAD: Esta dimensión es una
medida de la confiabilidad. Una persona
muy
meticulosa
es
responsable,
organizada,
confiable
y
persistente.
Aquellos con bajacalificación en esta
dimensión se distraen con facilidad, son
desorganizados y poco confiables.

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ESTABILIDAD
EMOCIONAL:
Esta
dimensión describe la aptitud de una
persona para manejar la tensión. Las
personas
positivas
son
tranquilas,
confiados, seguros. Las personas con
calificaciones muy negativas tienden a ser
nerviosas,
ansiosas,
depresivas
e
inseguras.

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APERTURA A LA EXPERIENCIA: La
dimensiónfinal aborda el rango y la
fascinación de alguien con lo nuevo. La
gente abierta en extremo es creativa,
curiosa y con sensibilidad artística.
Aquellos con el otro extremo de esta
categoría son convencionales y se sienten
cómodos con lo que les resulta familiar.

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COMPORTAMIENTO EN
EL TRABAJO DE LOS
CINCO GRANDES

GpiC-1B Motivación: conceptos básicos.

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Característica de
los cincograndes
Estabilidad
emocional

¿Por qué es
relevante?
- Pensamientos menos
negativo y pocas
emociones negativas
-Menos hipervigilante

Extroversión

Apertura

¿Qué es lo que
afecta?
-Mayor satisfacción con
su trabajo y la vida.
- Niveles de tensión más
bajos

- Mejores aptitudes
interpersonales.

-Mejor desempeño

- Más dominante en lo
social

-Liderazgo mejorado

- Más expresivo
emocionalmente

- Mássatisfacción con el
trabajo y la vida

- Mayor aprendizaje

- Rendimiento en la
capacitación

- Más creativo
- Más flexible y autónomo

- Liderazgo mejorado
- Más adaptable al
cambio
GpiC-1B Motivación: conceptos básicos.

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Característica de
los cinco grandes
Adaptabilidad

Meticulosidad

¿Por qué es
relevante?

¿Qué es lo que
afecta?

-Más agradable

-Mejor desempeño

-Más cumplido y...