Unidad IV

UNIDAD V
Contratación

Contratación
Formalizar con apego a la Ley la futura relación de
trabajo para garantizar los intereses, derechos y
deberes tanto del trabajador como de la empresaContratación
Una vez que se han aprobado en la selección, se procede a
efectuar la contratación del personal que puede ser: por
nómina, eventual, de planta o por honorarios.
En el momento de la contratación esmuy importante dar a
conocer al nuevo empleado las condiciones generales de su
trabajo; prestaciones, sueldo, período de prueba, reglas
generales en la empresa, con la finalidad de evitarmalentendidos.
La descripción y requerimientos del puesto deben ser
también explicados ampliamente en el proceso de inducción.

Contratación
De acuerdo a nuestra Ley Federal de Trabajo, la
contratación se puededar de dos formas:
Contrato individual:
Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga
a prestar a otro un trabajo personal subordinado,
cualquiera que sea su forma de denominación
mediante el pago deun salario.
Contrato colectivo :
Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de prestar un
trabajo en uno o mas establecimientos

Proceso de Contratación
Cuando yase aceptaron las partes en necesario integrar su
expediente de trabajo.

La contratación se llevará a cabo entre la organización y el
trabajador.

La duración del contrato será por tiempoindeterminado o
determinado.

El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable
directo y el trabajador.

Generará afiliación al IMSS ó ISSSTE ó ISSEMYM

Requisitos del Contrato Ley

Consideralos siguientes requisitos:
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Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado
o paraobra determinada
Las jornadas de trabajo
Los días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento
de los
trabajadores
Las bases sobre...