Universidad

Contabilidad General
Mano de obra.
1.- Defina que es mano de obra.
Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto tambiénse utiliza para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se le paga al trabajador por sus recursos).
Por ejemplo:”Tenemos que contratar más mano de obra para completar laproducción”, “La mano de obra ha subido tanto que el negocio ya no resulta rentable”.
2.- Cuales son las funciones que se pueden desempeñar en el centro de costos
* Proporcionar informes relativos a costospara medir la utilidad y evaluar el inventario (estado de resultados y balance general).
* Ofrecer información para el control administrativo de las operaciones y actividades de la empresa (informesde control).
* Proporcionar información a la administración para fundamentar la planeación y la toma de decisiones (análisis y estudios especiales).
3.- Que es la contratación?
Se trata delacuerdo entre dos o más partes, mediante el cual se obligan los contratantes a dar, hacer o no hacer alguna cosa, que vienen especificadas claramente en el mismo.

TIPOS DE CONTRATO
TIPOS DE CONTRATO4.- Tipo de contrato y definición de cada uno de ellos

NO LABORAL
NO LABORAL
LABORAL
LABORAL

Forma de remuneración: Honorarios (no salario).
Seguridad social: La afiliación al sistema sedebe realizar como trabajador independiente: El contratista asume la totalidad de las cotizaciones; sus aportes se cotizan sobre una base del 40% del valor del contrato.
* No se genera ningunarelación laboral
* No hay lugar al pago de prestaciones sociales.
* No hay obligaciones en el cumplimiento de horario.
Forma de remuneración: Honorarios (no salario).
Seguridad social: Laafiliación al sistema se debe realizar como trabajador independiente: El contratista asume la totalidad de las cotizaciones; sus aportes se cotizan sobre una base del 40% del valor del contrato.
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