Universidad

UNIVERSIDAD DON BOSCO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE ING.

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PARA LA MATERIA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA:
“CLIMA ORGANIZACIONAL”

PRESENTADO POR:
CAMPOS DIAZ GUILLERMO
MONTES MEDRANO DANIEL ARTURO
PEREZ CASTILLO EDUARDO ALEXANDER
PINEDA CAMPOS HECTOR DAVID
SUAREZ CALDERON CARLOS GEOVANNI

PROFESOR:
LIC. MELIDA DE RODAS

21 DESEPTIEMBRE DE 2011

SOYAPANGO, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación fue realizado en el TALLER METÁLICO DE ESTRUCTURAS “PROMESA” con el fin de observar el ambiente laboral de una verdadera empresa, su forma de trabajo y relaciones de empleados para así mismo de poder aplicar los conocimientos aprendidos previos en la materia Desarrollo Organizacional,para ofrecer con la misma sugerencias que podrían mejorar su ámbito de trabajo. Por lo cual en este trabajo se hace referencia a las diferentes observaciones de aprendizaje que se les realiza a los empleados así como también las evaluaciones y capacitaciones que provee el dueño de la empresa a sus obreros.
En la visita realizada se pudo observar la producción que realiza el taller metálico lacual tiene como función la elaboración de productos como escritorios de oficina, sillas de comedor o mesas de sala, al mismo tiempo así también se observó su método de trabajo, su ambiente, y la forma de trabajo de los empleados.
Al final de estas observaciones como grupo se ha opto por implementar algunas recomendaciones y sugerencias a la empresa observada para el desarrollo de la producción y elambiente laboral, la cual lograra a largo plazo dar una solución a la misma para obtener mayores beneficios tanto económicos como ambientales.


OBJETIVOS

Objetivo General
* Aprender a través de la visita el comportamiento y la organización de una verdadera empresa, comparando al mismo tiempo los conocimientos de la materia Desarrollo Organizacional además de sus diferentes tipos deproducción que realiza la misma.

Objetivo Especifico
* Identificar el estado actual de la empresa
* Investigar las diferentes capacitaciones que se realizan al personal
* Evaluar el cambio o resistencia al cambio en los empleados

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

PROMESA, Productos Metálicos Especializados, S.A. de C.V.

Es una empresa 100% industrial, con más de 25 años deexperiencia, promesa ofrece solidez y confianza, 2 combinaciones únicas para promocionar su trabajo y empresa, dedicada a la fabricación de muebles metálicos para hogares, contando con 25 trabajadores que realizan una variedad de procesos de fabricación como lo que es corte de materiales, soldadura, troquelado, tratamiento de acido y pintura, tapicería en balado, etc.
Cuenta con equipos muy diversos y ala vez innovadores como lo que es la pintura electro estática, soldadura MIC y Eléctrica, tornos, Troqueladoras, Guillotinas industrial, dobladoras de tubo y de lamina.
Algunas estructuras fabricadas son:
-planchas de cocina para pupusas
-planchadores
-casilleros
-pupitres
-chineros metálicos
-comedores
-sillas
-mesas (por separado)
-estantes
-trastero
MISIÓN

Satisfacer plenamentelas necesidades de nuestros clientes fabricando y comercializando productos para el mercado industrial, bajo normas de calidad nacional e internacional, mediante la colaboración, desarrollo y mejora de un equipo de trabajo competitivo que genere valor a sus clientes, accionistas, colaboradores, y comunidad.

TIPOS DE APRENDIZAJES REALIZADOS A LOS EMPLEADOS
En los últimos 6 meses la empresaProductos Metálicos San Antonio no se han realizado actividades de aprendizaje o capacitaciones hacia los empleados de manera formal, sino que como empresa industrial (taller) solo se hacen refuerzos de conocimientos de manera simple y oportuna en el momento que se presentan deficiencias en los procedimientos de fabricación.
Sin embargo, cabe resaltar que aunque no se hagan capacitaciones en sí, la...