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COMITÉ ESPECIAL

DESIGNACIÓN
El titular de la entidad o el funcionario a quien se hubieran delegado esta atribución, designara a los integrantes titulares y suplentes del comité especial, indicando los nombres completos y quien actuara como presidente.
El comité especial elaborar las bases y las elevara para la aprobación de la autoridad competente. Luego de aprobadas, el comité especialdispondrá la convocatoria del proceso.
Los acuerdos que adopte el comité especial deberán constar en actas, cuyas copias deberán incorporarse al expediente de contratación.
PARTICIPACION DE EXPERTOS INDEPENDIENTES
Los expertos independientes podrán ser personas jurídicas o naturales, en el caso que se designe como experto independiente a una persona jurídica del sector privado, esta deberá tenercomo giro principal de su negocio aquel vinculado con el objeto de la convocatoria.
Podrán ser invitados expertos independientes que provengan de otras entidades del sector público. El experto independiente deberá guardar confidencialidad respecto de toda la información a que tenga acceso con ocasión del servicio.
IMPEDIMENTOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ ESPECIAL
El titular de la entidad.
Todoslos funcionarios que tengan atribuciones de control o fiscalización tales como regidores, consejeros regionales, directores de empresas, auditores etc.
Los funcionarios o servidores que hayan sido sancionados por su actuación como integrantes de un comité especial.
COMITÉ ESPECIAL PERMANENTE
Tratándose de adjudicaciones directas y adjudicaciones de menor cuantía, podrá designarse uno o máscomités especiales permanentes para objetos de contrataciones.
En ela conformación del comité especial permanente solo será exigible que uno de sus integrantes sea representante del órgano encargado de las contrataciones.
COMPETENCIAS
El comité especial conducirá el proceso encargándose de su organización, conducción y ejecución, desde la preparación de las bases hasta la culminación del proceso.Consultar los alcances de la información proporcionada en el expediente de contratación y sugerir, de ser el caso, las modificaciones que considere pertinentes.
Elaborar las bases.
Convocar el proceso.
Evaluar las bases.
Adjudicar la buena pro.
Declarar desierto.
DE LAS BASES

CONDICIONES MINIMAS DE LAS BASES
Las bases de un proceso de selección serán aprobadas por el titular de laentidad o por el funcionario al que le hayan delegado esta facultad y deben contener obligatoriamente, con las excepciones establecidas en el reglamento para la adjudicación de menor cuantía.
El detalle de las características técnicas de los bienes, servicios u obras a contratar, el luigar de entrega, elaboración o construcción, asi como el plazo de ejecución.
Las garantías, de acuerdo a las queestablezca el reglamento.
Los plazos y mecanismos de publicidad que garanticen la efectiva posibilidad de participación de los postores.
El cronograma del proceso de selección.
El método de evaluación y calificación de propuestas.
VALOR REFERENCIAL
El valor referencial será determinado sobre la base de un estudio de las posibilidades de precio y condiciones que ofrece el mercado, de acuerdo alos criterios señalados en el reglamento cuando se trate de proyectos de inversión.
Tratándose de obras, el valor referencial no podrá tener una antigüedad mayor a los 6 meses contados desde la fecha de la convocatoria del proceso respectivo.
En el caso de bienes y servicios, la antigüedad del valor referencial no podrá ser mayor a los 3 meses contados a partir de la aprobación del expediente decontratación.
CONSULTAS Y OBSERVACIONES DE LAS BASES
Atreves de las consultas, se formulan pedidos de aclaración a las disposiciones de las bases y mediante las observaciones se cuestionan las mismas en lo relativo al incumplimiento de las condiciones mínimas o de cualquier disposición materia de contrataciones del estado.
Las respuestas a las consultas y observaciones deben ser fundamentadas...