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1. ¿Cómo se origina el derecho laboral?
Debido a las desigualdades que existían y que se hicieron más notorias con el desarrollo de la primera revolución industrial, surgiendo una preocupación por establecer normas que rompieran la desigualdad proveniente de la distinta posición de las personas en relación con los medios de producción.
En México, aunque ya se había establecido un antecedentedel derecho social con las leyes emitidas durante la Corona Española, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relación de la esclavitud que es la base del trabajo como función económica y, por lo mismo, la negociación de la relación laboral propiamente dicha. Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes de Indias", sinembargo, fue hasta que se legisló en la Constitución de 1957, donde queda contemplado en el artículo 5 que establecía que ninguna persona estaba obligada a prestar servicios personales sin la justa retribución y sin su consentimiento. 
Cuando se establece el congreso constituyente de 1917 es realmente cuando se establecen las bases del derecho laboral, que contemplan los derechos y prestaciones afavor de los trabajadores en un capítulo especial que se contiene en el artículo 123, donde se instituyen los derechos mínimos de que goza todo trabajador. Siendo México el primer país en incorporar las garantías sociales a una constitución.

2. Explica el artículo 123 constitucional.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regula la garantía social deltrabajo.

Se encuentra dividido en dos apartados.

El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.

El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.

En términos generales, el apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, la inembargabilidad, compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado,la obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, lasconsecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del estado de conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadoresmexicanos ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de las Juntas.

Por su parte, el apartado B, en términos generales regula: la jornada laboral para los burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las normas protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidaden el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad pública, la inclusión de los derechos laborales del banco central y de las entidades de la administración pública federal...