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Ejemplificación:
En La Lucecita S. de R.L., Perla no se sentía muy segura en algunos aspectos que tendría que desempeñar en sus nuevas responsabilidades como "jefe del departamento deprestaciones laborales", sin embargo, al incorporarse tomó un curso muy completo de inducción a su nuevo puesto que le brindó tranquilidad. Esta prestación estaba establecida en su contrato colectivode trabajo.
El personal de Recursos Humanos de La Lucecita S. de R.L. en todo momento se mostró en la disposición de orientarle en cuanto a los procedimientos de la empresa. Su contratoestablecía que debería tener un registro de asistencia en los relojes checadores de la entrada. Cada mañana recordaba su obligación de asistencia. Sus prestaciones estaban descritas de manera clara enel contrato. Además, el documento describía detalladamente las funciones que debía de realizar de acuerdo a su puesto.
Ella se encontraba afiliada al sindicato de trabajadores de La Lucecita S.de R.L. Constantemente el Sindicato y el Consejo de administración negociaban alternativas para mejorar las condiciones de los trabajadores, sin dejar de lado la planificación y objetivosempresariales. Esto beneficiaba tanto a los empleados como a la empresa. Con la transparencia y claridad de las condiciones de contrato de todos los trabajadores se garantizaba el pleno desarrollo ydesempeño de las responsabilidades de los miembros de la tienda de ropa.
Como no todos los empleados de La Lucecita S. de R.L. deseaban afiliarse al sindicato de trabajadores que intervenía en lasrelaciones colectivas de trabajo, existían otros trabajadores cuyas condiciones de trabajo se regían por el contrato individual de trabajo. Perla tenía que tener esta distinción en cuenta yconsiderar las obligaciones, derechos, y prestaciones que de forma distinta se concedían a cada grupo de trabajadores, conforme a la naturaleza individual o colectiva de su contrato de trabajo.