Universitaria

RELACIÓN DE TRABAJO
De acuerdo al Artículo 20 de la Ley Federal de trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con elempleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto desus trabajadores.
CONTRATO POR OBRA TERMINADA
En este tipo de contratos laborales, el objeto contractual tiene que ser muy bien definido, pues de lo contrario podría confundirse con una laborpermanente para la empresa.
Hacer prorrogas para que el trabajador ejecute labores o su actividad en el lugar distinto al establecido en el objeto del contrato de obra, conlleva al riesgo a que se determineque la labor del trabajador es permanente para el objeto social de la empresa y por consiguiente uno de termino fijo o indefinido.
Si el contrato de obra no especifica concretamente la obra que va arealizar el trabajador, no se podría decir que el contrato de obra está bien estipulado y por el contrario estaríamos frente a un contrato simplemente de término fijo o incluso indefinido, con losefectos que esto tiene, por ejemplo, que será obligatorio el preaviso no inferior de 30 días en el contrato fijo, de lo contrario, la terminación de ese contrato será injustificado y se deberá deindemnizar.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada, un contrato de plazo fijo seria aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinadoperiodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato.
Un contrato por obra determinado es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra.
Se...