Uso De La Ergonomía En La Computación
Páginas: 19 (4698 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
Introducción
La Ergonomía es la ciencia que trata de la adaptación del trabajo a las condiciones anatómico-fisiológicas y psicológicas del ser humano para que el binomio persona-máquina adquiera la máxima eficacia posible (Ilustración 1). El progreso de la humanidad ha comportado, entre otras cosas, que nuestra visión en distancias cercanas sea cada día más utilizada, por lo que es necesariocuidar las condiciones del puesto de trabajo para facilitar al máximo las tareas.
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Ilustración 2
Es a partir de la llamada Revolución Industrial, cuando se realicen las primeras investigaciones científicas en este campo, por lo que como asegura el autor Martínez Sierra, "paradojicamente, la evolución tecnológica ha sido la que ha puesto de relieve la necesidad de optimizar lasfunciones humanas".
Efectivamente, fue la creciente exigencia de que los hombres se adaptasen a las nuevas y cada vez más complejas máquinas creadas a partir de la Revolución Industrial lo que puso de manifiesto la importancia de los factores humanos ya que, tal y como sigue diciendo este autor, "en sistemas complejos, donde parte de las funciones clasicamente ejecutadas por el hombre han podido sersustituidas por máquinas, una incorrecta adaptación de las funciones humanas pueden invalidar la fiabilidad de todo el sistema".
De aquí que, en esta etapa histórica no solo se tengan en cuenta los factores físicos del hombre sino tambien los fisiológicos, hasta el punto de como dice Marcolli, "el conocimiento de las relaciones dimensionales y fisiológicas del hombre tuvo de este modo unafunción de primer plano en el diseñoo de las máquinas".
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicaciónno son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
La Ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros,diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
Ergonomía en el Trabajo
La ergonomía en resumen es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador (Ilustración 3), ya que se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener lapresión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo, pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores, también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
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Ilustración 4Identificar los principales problemas ergonómicos
Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
2. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
3.POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
5. HERRAMIENTAS: Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras.
6. TEMPERATURA:...
La Ergonomía es la ciencia que trata de la adaptación del trabajo a las condiciones anatómico-fisiológicas y psicológicas del ser humano para que el binomio persona-máquina adquiera la máxima eficacia posible (Ilustración 1). El progreso de la humanidad ha comportado, entre otras cosas, que nuestra visión en distancias cercanas sea cada día más utilizada, por lo que es necesariocuidar las condiciones del puesto de trabajo para facilitar al máximo las tareas.
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Ilustración 2
Es a partir de la llamada Revolución Industrial, cuando se realicen las primeras investigaciones científicas en este campo, por lo que como asegura el autor Martínez Sierra, "paradojicamente, la evolución tecnológica ha sido la que ha puesto de relieve la necesidad de optimizar lasfunciones humanas".
Efectivamente, fue la creciente exigencia de que los hombres se adaptasen a las nuevas y cada vez más complejas máquinas creadas a partir de la Revolución Industrial lo que puso de manifiesto la importancia de los factores humanos ya que, tal y como sigue diciendo este autor, "en sistemas complejos, donde parte de las funciones clasicamente ejecutadas por el hombre han podido sersustituidas por máquinas, una incorrecta adaptación de las funciones humanas pueden invalidar la fiabilidad de todo el sistema".
De aquí que, en esta etapa histórica no solo se tengan en cuenta los factores físicos del hombre sino tambien los fisiológicos, hasta el punto de como dice Marcolli, "el conocimiento de las relaciones dimensionales y fisiológicas del hombre tuvo de este modo unafunción de primer plano en el diseñoo de las máquinas".
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicaciónno son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
La Ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros,diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
Ergonomía en el Trabajo
La ergonomía en resumen es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador (Ilustración 3), ya que se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener lapresión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo, pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores, también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
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Ilustración 4Identificar los principales problemas ergonómicos
Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
2. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
3.POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
5. HERRAMIENTAS: Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras.
6. TEMPERATURA:...
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