Uso, importancia e impacto de la tecnología en las organizaciones




Fundamentos de Investigación

Uso, importancia e impacto de la tecnología en las organizaciones


Introducción
Hoy por hoy, los negocios buscan soluciones de información que les permitan competir en el mercado global; el reto es encontrar métodos eficientes para que las tecnologías de información reúnan las características que el negocio requiere, es decir, el nivel de asociación dela tecnología con un planteamiento de cambio en el modelo del negocio.
La tecnología está cambiando la manera en que vivimos y trabajamos. ¡El mundo de la comunicación no es lo que solía hacer! Los gerentes tienen el reto de mantener sus organizaciones funcionando sin problemas, mejorar continuamente las operaciones de trabajo y seguir siendo competitivos, aunque tanto la organización como elambiente cambien con rapidez. Aun cuando la tecnología cambiante ha sido una fuente significativa de la incertidumbre ambiental que enfrenta las organizaciones estos mismos adelantos tecnológicos han permitido coordinar los esfuerzos de trabajo de los empleados en formas que conducen a un aumento de la eficacia.












Desarrollo
Las herramientas digitales llegaron a lasempresas hace algunas décadas, cuando aún se podía decidir utilizarlas o no. Hoy, sin embargo, se han convertido en elementos imprescindibles para lograr el éxito en los negocios.
Las nuevas tecnologías deben transformar el ámbito laboral y de manera de que no solo sea una herramienta, sino un nuevo lenguaje y una nueva fuente de experimentación. La creatividad puede convertirse en un factor integranteen el desarrollo de una sociedad en la que deba utilizarse todos los recursos humanos y tecnológicos. Las nuevas tecnologías y la creatividad no pueden estar reñidas.
Las nuevas tecnologías de la información son las que han originado el nacimiento de una nueva era basada en el conocimiento, ya que han permitido potenciar el capital intelectual de las organizaciones, hasta el punto deconvertirlo en una ventaja competitiva.
“Las tecnologías de la creatividad” han acelerado los procesos de innovación, por lo que la organización que no mantenga activadas las capacidades creadoras del personal desaparecerá. Las nuevas tecnologías digitales e internet trastocan sistemáticamente el orden establecido en una organización. El uso masivo de las tecnologías en el funcionamiento diario de lasorganizaciones se ha generalizado. La capacidad de definición y gestión de una estrategia TIC (acorde con los objetivos y la estructura organizativa de una institución se ha transformado en una obligación inexcusable para su personal directivo.
La finalidad de la tecnología en un empresa es generalmente la optimización de recursos y alcanzar altos grados de calidad, entonces sería importanteconsiderar los aspectos antes mencionados para que la tecnología no se convierta en una carga pesada, tomando en cuenta no solo gastos en cuanto a equipo sino también en capacitación de personal para manejarlos o incluso contratación de nuevo personal. De esta forma se hace necesario conocer las necesidades de nuestra empresa, lo que hace que no solo apliquemos tecnología a la maquinaria, por ejemplo,sino también poner tecnología en nuestros procesos, hoy día también existen empresas cuyo objetivo es diagnosticar a otras empresas para detectar necesidades y generar soluciones, y muchas de estas soluciones se dan en cuanto a procesos, como selección de personal, evaluación de desempeño, capacitación entre otras.
Sin embargo, hoy nadie cuestiona el efecto de las TIC en la productividad de laindustria de la industria norteamericana. No cabe duda que la tecnología de la información rompe los modelos antiguos de gestión los trabajadores deben de aprender hacer las cosas de nueva forma y ello no se consigue en el corto plazo lo mismo en relación a los procesos productivos, que en un sentido se simplifican y en el otro se hacen más complejos.
Si se considera que la incorporación de la...