Vacaciones En Costa Rica

¿Cómo se debe calcular el pago de las vacaciones?
Respuesta:
Se calcula con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios recibidos durante la última semana si se trata de explotación agrícola o ganadera; o durante las últimas cincuenta semanas en el resto de las actividades de los centros de trabajo, contadas a partir del momento en que la persona trabajadora adquiera suderecho al descanso. El pago dependerá asimismo de la forma de pago que aplica el centro de trabajo.
* Pago semanal: se le deben pagar doce (12) días, porque en esta modalidad no se paga el día de descanso. El cálculo se realiza tomando el salario semanal dividiéndolo entre 6 y multiplicando el resultado por 12.
* Pago mensual o quincenal: le corresponden catorce (14) días, porque incluye enel pago los dos días de descanso semanal. El cálculo se realiza tomando el salario mensual dividiéndolo entre 30 y multiplicando el resultado por 14.
* En el caso de actividades comerciales, aunque la forma de pago sea semanal, para efectos de vacaciones se aplica la siguiente fórmula: se toma el salario semanal dividiéndolo entre 7 y multiplicando el resultado por 14.

¿Cuántos días devacaciones le corresponde a la persona trabajadora antes de cumplir las cincuenta semanas?
Respuesta:
El disfrute proporcional antes de cumplidas las cincuenta semanas no está permitido por nuestra legislación. Solo si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, ya sea por renuncia o despido de la persona trabajadora, en cuyo caso tendrá derecho a recibir en su liquidaciónel pago correspondiente a un día por cada mes trabajado, al momento de retiro de su trabajo.
¿Cuántos son los días de vacaciones?
Respuesta:
Todo persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones que equivalen a doce días más dos días de descanso como mínimo, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo persona empleadora, independientemente dela jornada semanal que se labore, sea de ocho horas, seis horas, medio tiempo o una hora, de un día o varios días a la semana.
¿Deben las vacaciones disfrutarse sin interrupciones?
Respuesta:
Las personas trabajadoras deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones. Se pueden dividir en dos fracciones como máximo, cuando así lo convengan la persona empleadora y la persona trabajadoray siempre que se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada de la persona trabajadora.
¿Es necesario una constancia escrita sobre el otorgamiento de las vacaciones?
Respuesta:
Sí. De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se pacten, dentro de lo dispuesto por la ley, se deberá dejar constancia escrita a petición de la personaempleadora o de la persona trabajadora. Si no se deja constancia escrita, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no se han otorgado.
¿Puede afectar una incapacidad el disfrute de vacaciones?
Respuesta:
Si por cuanto una incapacidad suspende la relación laboral, y con ello el conteo de las cincuenta semanas de labores continuas que debe cumplir para disfrutar de las vacaciones, lo quesignifica que hasta que acumule las cincuenta semanas realmente laboradas puede disfrutar del período de vacaciones
¿Pueden acumularse los periodos de vacaciones?
Respuesta:
Queda prohibido acumular las vacaciones; salvo por una sola vez cuando la persona trabajadora desempeñe labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando laresidencia de su familia esté situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios.
¿Pueden compensarse las vacaciones?
Respuesta:
Las vacaciones son absolutamente incompensables salvo:
* Cuando finaliza la relación laboral
* Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
* Cuando por alguna circunstancia justificada la persona trabajadora no haya disfrutado de sus...