Vacaciones en venezuela

El régimen de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se basa en lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el cálculo y demás directrices quehay sobre el Tema.

Generalidades:

Vacaciones Colectivas, Artículo 191
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le imputaran esos días a lo que lecorresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de lasvacaciones colectivas serán de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Culminación de la relación de trabajo, Artículo 195: nosdice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondientea cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.

Acumulación, Artículo 199: La ley permite acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del trabajador y tambiénpodrá postergar o adelantar las vacaciones para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares a los fines de garantizar la protección a la familia.

Acuerdos para el disfrute, Artículo 200: se lesda potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació elderecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.

Cálculodel pago por vacaciones en Venezuela:

Pago y duración, Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones...