Vacaciones
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
GENERALIDADES SOBRE VACACIONES
El siguiente documento recopila algunos conceptos y recomendaciones para tener en cuenta cuando se vayan a aprobar vacaciones al personal a cargo y da a conoceralgunos parámetros legales básicos.
VACACIONES
Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores, por cada año de servicios, quince (15) días hábiles consecutivos en vacacionesremuneradas, y proporcionalmente por fracciones trabajadas.
La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador dentro del año siguiente al período en que se causaron. Se concederán a petición deltrabajador, siempre y cuando no perjudiquen los servicios prestados por el empleador. Deben ser autorizadas por lo menos 15 días antes de que las disfrute.
Cómputo de días de servicio: Los díassábado legalmente son días hábiles que serán contabilizados en las vacaciones, exceptuando cuando el empleado nunca labore los días sábados, en cuyo caso se contabiliza de lunes a viernes.
EFECTOSPARA NOMINA
Las vacaciones, como todas las demás novedades de nómina, deben ser informadas a Gestión Humana a más tardar el día 20 del mes anterior a que el empleado los disfrute. La importancia deeste requisito radica en que es una obligación legal que sean pagadas antes que la persona salga a vacaciones.
En caso que, por alguna emergencia sea estrictamente necesario que la persona sereintegre a sus labores antes de lo previsto, dicha situación y el número de días que quedaron pendientes por disfrutar deben ser inmediatamente informados a Gestión Humana. De igual forma, el jefe inmediatodebe asegurarse que estos días pendientes (y ya pagados) sean disfrutados a la mayor brevedad posible. Si Gestión Humana no tiene oportunamente la información completa de cuantos días quedaronpendientes de disfrutar, es posible que se cometan errores en caso de liquidaciones de contrato, los que podrían generarle a la empresa serios conflictos laborales a futuro.
VACACIONES EN DINERO...
El siguiente documento recopila algunos conceptos y recomendaciones para tener en cuenta cuando se vayan a aprobar vacaciones al personal a cargo y da a conoceralgunos parámetros legales básicos.
VACACIONES
Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores, por cada año de servicios, quince (15) días hábiles consecutivos en vacacionesremuneradas, y proporcionalmente por fracciones trabajadas.
La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador dentro del año siguiente al período en que se causaron. Se concederán a petición deltrabajador, siempre y cuando no perjudiquen los servicios prestados por el empleador. Deben ser autorizadas por lo menos 15 días antes de que las disfrute.
Cómputo de días de servicio: Los díassábado legalmente son días hábiles que serán contabilizados en las vacaciones, exceptuando cuando el empleado nunca labore los días sábados, en cuyo caso se contabiliza de lunes a viernes.
EFECTOSPARA NOMINA
Las vacaciones, como todas las demás novedades de nómina, deben ser informadas a Gestión Humana a más tardar el día 20 del mes anterior a que el empleado los disfrute. La importancia deeste requisito radica en que es una obligación legal que sean pagadas antes que la persona salga a vacaciones.
En caso que, por alguna emergencia sea estrictamente necesario que la persona sereintegre a sus labores antes de lo previsto, dicha situación y el número de días que quedaron pendientes por disfrutar deben ser inmediatamente informados a Gestión Humana. De igual forma, el jefe inmediatodebe asegurarse que estos días pendientes (y ya pagados) sean disfrutados a la mayor brevedad posible. Si Gestión Humana no tiene oportunamente la información completa de cuantos días quedaronpendientes de disfrutar, es posible que se cometan errores en caso de liquidaciones de contrato, los que podrían generarle a la empresa serios conflictos laborales a futuro.
VACACIONES EN DINERO...
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