Vacaciones

RECONOCIMIENTO DE VACACIONES

LAS VACACIONES CONSTITUYEN UNO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. CUESTIONES QUE EL EMPLEADO DEBE CONOCER.

El periodo vacacional es uno de los más esperados por la mayoría de los empleados. No obstante, entre la empresa y los empleados pueden surgir controversias que, a veces, por carecer de una información adecuada, repercute negativamente en losderechos de los trabajadores.
La negociación entre el empleado y la empresa en cuanto al disfrute de las vacaciones, así como lo que le corresponde al primero en cada caso, puede alterar seriamente ese periodo de tranquilidad tan anhelado. Conviene conocer las situaciones en las que puede verse involucrado un trabajador y saber qué derechos le asisten.
¿QUÉ VACACIONES CORRESPONDEN AL TRABAJADOR?En términos generales el derecho del trabajador contempla dos días y medio por cada mes trabajado, lo que equivale a los 30 días naturales por año. Esto no es óbice para que algunas empresas calculen las vacaciones en base a los días laborales, excluyendo de las mismas los días festivos, con lo que el cómputo final queda reducido a 21 días por año.
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En todo caso, estas circunstancias deben estar recogidas en el convenio colectivo o, en su defecto, en el convenio de la empresa si lo hubiere, y siempre estar accesibles a cualquier empleado.
PERIODO OBLIGATORIO DEVACACIONES
Hay muchas empresas que pactan las vacaciones con los empleados, sin embargo hay otras que ya tienen determinado un periodo vacacional concreto al que han de someterse todos los empleados. Este periodo obligatorio de vacaciones debe ser comunicado por la empresa a los trabajadores con una antelación mínima de dos meses.
En caso contrario, el derecho del trabajador le asiste para reclamarlos perjuicios ocasionados, como puede ser el caso de una reserva para un viaje contratado previamente o cuestiones similares.
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La baja laboral y las vacaciones
Las bajas laborales, como no puede ser de otra forma, se consideran como una ausencia del puesto de trabajo de la que el empleado no es responsable, por lo que sigue computando como tiempo efectivo de trabajo, razón por la que no repercute en el periodo de vacaciones que le corresponde al trabajador.Es decir, bajas por enfermedad, permisos de maternidad o paternidad u otras causas no imputables al trabajador, generan derecho a las vacaciones, que podrá disfrutarlas una vez tenga el alta, incluso aunque haya transcurrido el año natural.
Reclamar los derechos del trabajador
Existen otros casos particulares menos conocidos y que conviene conocer a la hora de salvaguardar los derechoslaborales del trabajador.
Un caso no tan infrecuente lo conforman los empleados que trabajan a media jornada. A estos contratos a tiempo parcial les corresponde igualmente los 30 días de vacaciones, si bien es cierto que la remuneración de este periodo se rige en función del salario que se percibe.
Otro caso no tan habitual se da cuando una boda coincide con las vacaciones. Aunque hay jurisprudencia queindica que los quince días que corresponden a una boda se acumulan, y por tanto pueden disfrutarse con posterioridad, también se dice que debe existir un pacto expreso entre el trabajador y la empresa a este respecto, o bien debe constar en el convenio.
Días libres retribuidos
Además de las ya mencionadas, hay otros periodos retribuidos tanto en el salario como en los complementos salariales,...