Vacaciones

Concepto 43141
Bogotá, D.C., 13 MAR 2014
ASUNTO: Radicado 13065
Vacaciones
Damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta, si para
efecto deotorgar los días de vacaciones estos deben contarse de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo
de la Empresa o teniendo en cuenta el acuerdo efectuado con los trabajadores para no laborar los díassábados. Sobre el particular le informamos lo siguiente:
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece el derecho que tienen los trabajadores al
reconocimiento y pago del descansoremunerado, indicando que:
ARTICULO 186. DURACIÓN.
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince r 9) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas".(Negrillas y subrayado fuera
de texto)

Teniendo en cuenta lo anterior, para efectos de establecer si el día sábado es o no considerado como
un día hábil para el reconocimiento de las vacaciones,nos permitimos indicar que la Sección Cuarta
del Consejo de Estado, en Sentencia de Abril 29 de 1983 hizo la siguiente precisión:

".. Días hábiles e inhábiles. Los sábados son días hábiles salvodisposición en contrario. "La sala considera ésta
una buena oportunidad para precisar el alcance de las disposiciones sobre los días hábiles e inhábiles. Por regla
general los sábados son díashábiles, pero si la administración ha dictado alguna norma general que considera
inhábiles los sábados éstos no pueden contarse en los términos de la ejecutoria. Es pues regla de excepción que
se aplica alcaso de autos". (Negrilla fuera de texto).

De acuerdo con lo anterior, es preciso señalar que si bien es cierto el sábado es considerado en
principio como un día hábil, también es cierto que puedeconsiderarse como un día no hábil siempre
que el ''empleador así b haya establecido.
En esta medida, resulta oportuno acudir a lo establecido en el Artículo 108 del Código Sustantivo del...