Vacante; Capacitación Formal E Informal; Tipos De Contatación; Seguridad E Higiene Laboral
Páginas: 4 (920 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2012
INVESTIGACIÓN BIBLIOGRAFICA Y/O WEBGRAFICA SOBRE CONCEPTOS DE: VACANTE Y SUS CARACTERÍSTICA; CAPACITACION FORMAL E INFORMAL; TIPOS DE CONTRATACIÓN Y SUS CARACTERÍSTICAS; SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO.
1. Vacante y sus características
La definición literal es puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede serde nueva creación debido a una imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando.
Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad deredistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente, y sólo en caso de no ser posible, se solicitará que se cubra.
Fuente:http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/ryspuch.htm
2. Capacitación Formal e Informal
Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades ymodificar actitudes del personal de todos los niveles, para mejorar el desempeño de sus actividades.
La capacitación es importante porque permite una mejor integración de los miembros en laorganización, promueve una mayor identificación con la cultura organizacional, así como la alta productividad, creatividad, innovación y disposición para el trabajo y mejora el desempeño de los colaboradores.a. Capacitación Formal.- es aquella que está programada de acuerdo a las necesidades de capacitación específicas. Puede durar desde 1 día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario,taller, diplomado, etc.
b. Capacitación Informal.- está relacionada con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad –del día a día– de la empresa, por ejemplo: uncontador orienta a un colaborador de la misma área sobre la correcta utilización de archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos. Una retroalimentación constructiva puede...
1. Vacante y sus características
La definición literal es puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede serde nueva creación debido a una imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando.
Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad deredistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente, y sólo en caso de no ser posible, se solicitará que se cubra.
Fuente:http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/ryspuch.htm
2. Capacitación Formal e Informal
Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades ymodificar actitudes del personal de todos los niveles, para mejorar el desempeño de sus actividades.
La capacitación es importante porque permite una mejor integración de los miembros en laorganización, promueve una mayor identificación con la cultura organizacional, así como la alta productividad, creatividad, innovación y disposición para el trabajo y mejora el desempeño de los colaboradores.a. Capacitación Formal.- es aquella que está programada de acuerdo a las necesidades de capacitación específicas. Puede durar desde 1 día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario,taller, diplomado, etc.
b. Capacitación Informal.- está relacionada con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad –del día a día– de la empresa, por ejemplo: uncontador orienta a un colaborador de la misma área sobre la correcta utilización de archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos. Una retroalimentación constructiva puede...
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