Valoración De Puesto

Actividad de aprendizaje 2.1
1. Valore el puesto de contador y de un auxiliar de contabilidad.

Puesto a valorar: Contador |
Factores | Grados y puntos | Peso | Valor de puesto |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | |
Conocimientos | | | | | | 30% | |
Técnicos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Económicos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Administrativos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | |140x0.30=42 |
Experiencia (funciones similares) | | | | | | 20% | |
De 0 a 1 año | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | | |
De 1 año a 3 años | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | | |
De 3 años a 5 años | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | | 50x0.20=10 |
Habilidades | | | | | | 30% | |
Matemáticas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Administrativas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Negociación | 20 |30 | 40 | 50 | 60 | | |
Interpersonales | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | 190x0.30=57 |
Responsabilidad | | | | | | 20% | |
Financieras | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Técnicas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Humanas. | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | 140x0.20=28 |
TOTAL | 100% | 137 puntos |

Puesto a valorar: Auxiliar de Contabilidad |
Factores | Grados y puntos | Peso |Valor de puesto |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | |
Conocimientos | | | | | | 30% | |
Técnicos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Económicos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Administrativos | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | 110x0.30=33 |
Experiencia (funciones similares) | | | | | | 20% | |
De 0 a 1 año | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | | |
De 1 año a 3 años | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | | |De 3 años a 5 años | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | | 25x0.20=5 |
Habilidades | | | | | | 30% | |
Matemáticas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Administrativas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Negociación | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Interpersonales | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | 140x0.30=42 |
Responsabilidad | | | | | | 20% | |
Financieras | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | ||
Técnicas | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | |
Humanas. | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | | 100x0.20=20 |
TOTAL | 100% | 100 ntos |

2. Diseñe un plan de recompensas financieras y no financieras

Actividad de aprendizaje 2.2

a. Elabore un Plan de Carrera.

PLAN DE LA CARRERA DOCENTE

Se establece en la Universidad Técnica del Norte, la Carrera Docente que se inicia con elprofesor auxiliar y culmina con el profesor principal.
Se accede a la carrera docente, una vez ganado el concurso de merecimientos y oposición. Cuan do un profesor se retirare voluntariamente y con carácter definitivo de la Universidad, el Honorable Consejo Directivo solicitará al Rector el nombramiento respectivo del docente reemplazante.
Se excluye de la carrera docente a los profesoresaccidentales.

La carrera docente universitaria garantiza al profesor:
1. La estabilidad académica siempre que las condiciones lo permitan, caso contrario se podrá optar por la indemnización.
2. El ascenso a la designación docente inmediata superior, cuando cumpla con todos los requisitos establecidos en la Ley de Educación Superior, el Estatuto Orgánico y demás Reglamentos pertinentes.
3. Elescalafón universitario y demás bonificaciones; y
4. Los demás derechos que establezca la Ley, el Estatuto Orgánico y demás reglamentos universitarios.

Le corresponde a los consejos directivos de facultad, solicitar los ascensos, previo cumplimiento de los requisitos señalados en el Estatuto Orgánico, de acuerdo con el siguiente orden: de profesor auxiliar a agregado y de éste a principal.Para ser ascendido un profesor requiere:

a. De Auxiliar a Agregado
* Haber ejercido la docencia en la designación inmediata anterior durante cuatro años en la Institución y/o haber realizado una investigación científica y/o tecnológica.
b. De Agregado a Principal
* Haber ejercido la docencia en la designación inmediata anterior durante cuatro años en la Institución y...