Valores y competencias en la organizacion

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VALORES Y COMPETENCIAS QUE INFLUYEN EN EL PERSONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

Vemos que notablemente la selección y el reclutamiento en una organización por parte del departamento de recursoshumanos influye en el proceso y desarrollo tanto del individuo como el de la empresa, a veces por cubrir rápidamente un puesto por temor a no ser cubierto o que el reemplazo tenga demora no se analizaprofundamente al tipo de persona que estamos contratando y se reflejara rápidamente a futuro.
Si bien vemos la importancia que tiene el personal frente a sus competencias individuales, muchos factorescomo el trato significan tanto en el clima organizacional de una empresa, que el personal se aburra y que posiblemente fichas claves en diferentes áreas opten por dejar su puesto y mirar en su entorno(La competencia), la posibilidad de un mayor crecimiento personal, donde el finalmente afectado será la empresa por no manejar adecuadamente el recurso humano. De aquí se desprende a su vez un valormuy importante tanto en un colaborador como en una organización y esa es la ETICA, en grandes organizaciones lamentablemente han tenido grandes consecuencias a nivel internacional por no acatar esteprincipio, debido a esto muchas organizaciones dentro de su selección de personal inculcan desde el ingreso los valores y los principios que deben seguir y brindar a la empresa, a través de un código deética y un reglamento interno de trabajo, a donde un colaborador le queda totalmente claro cómo actuar y como serle leal a la compañía que le está brindando el puesto.
En toda compañía siempreexistirán malos hábitos en el personal cuando ya llevan un buen tiempo trabajando allí, en todo departamento siempre existirán excusas para llegar a su trabajo y un gran porcentaje de población lo realizatales como el esto enfermo (un resfriado), la cual es la más habitual, el taparle a su compañeros acciones mal hechas, el no estar nunca satisfecho ni con su jefe ni con su salario, esto es parte de...
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