Valores y Principios Del Desarrollo Organizacional

Valores y Principios del desarrollo Organizacional
1. ¿Qué son los valores?
2. ¿Que valores están asociados con el trabajo del  DO en la actualidad?
3. Tipos de Valores y en que consistencada uno
4. Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. ( definir cada uno)

Respuestas 1ra. pregunta:
Los valores son creencias básicas que un individuo tieneacerca de lo que es bueno, correcto y deseable.
Un sistema de valores consiste en una jerarquía de los valores en función de la intensidad y de la importancia concebida por un individuo.
Respuestas 2da.pregunta:
 Una efectividad y una eficacia crecientes
La creación de una apertura en la comunicación,
Delegar la autoridad de actuar en  los empleados
Incrementar la  productividad
Promover laparticipación de la organización
Valores actuales del DO
Mayor efectividad y eficiencia.
Apertura en la comunicación.
Delegación de autoridad.
Aumentar la productividad.
Promover la participación.Respuestas 3ra. Pregunta
 Valores terminales o finales: se refieren a estados deseables, es decir, a metas que una persona quiere alcanzar durante su vida.
Valores instrumentales: se refieren alos modos preferibles de comportamiento para alcanzar los valores terminales
VALORES TERMINALES | VALORES INSTRUMENTALES |
Felicidad | Alegre, amistoso |
Libertad, independencia | Imaginativo,creativo |
Sabiduría | Intelectual, reflexivo |
Seguridad familiar | Obediente, responsable |
Sensación de logro | Capaz, competente |

Respuestas 4ta. pregunta:
Los valores humanistas proclamanla importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad,  asumen que todas poseen una valía intrínseca, consideran que todas las personas tienen elmismo potencial para el crecimiento y el desarrollo. 
Los valores optimistas postulan que las personas son básicamente buenas, que el progreso es posible y deseable en los asuntos humanos, y que la...