Valores del Desarrollo organizacional

Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la personatotal, tratan a las personas con respecto y dignidad, asumen que todas poseen una valía intrínseca, consideran que todas las personas tienen el mismo potencial para el crecimiento y el desarrollo.Estas creencias nacen de los valores humanistas. Los valores optimistas postulan que las personas son básicamente buenas, que el progreso es posible y deseable en los asuntos humanos, y que laracionalidad, la razón y la buena voluntad son instrumentos para progresar. Los valores democráticos aseveran la sanidad del individuo, el derecho de las personas, a estar libres de abuso arbitrario depoder, un trato justo y equitativo para todos, y justicia mediante el imperio de la ley y el proceso adecuado.

a) Objetivos del Desarrollo Organizacional.
Según Wendell, F. (1972) considera quelos principales objetivos del (DO) son los siguientes:- Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la empresa.- Aumentar la confrontación de los problemas empresariales al interiorde los grupos y entre los grupos.- Crear un ambiente en que la autoridad designada por la función se incremente por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad.- Incrementar la apertura delas comunicaciones verticales, laterales y diagonales.- Incrementar la responsabilidad individual y la responsabilidad.
b) Características del desarrollo organizacional.
Según Porras, J y Roberston,P. (1992), las características del DO se resumen dela siguiente manera:- El DO se enfoca en la cultura y los procesos.- El DO fomenta la colaboración entre los líderes de la organización y losmiembros en la administración de la cultura y los procesos.- Los equipos son de importancia particular para el desempeño de las tareas.- Se concentra primordialmente en el aspecto humano y social de la... [continua]

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