Valores

I. INTRODUCCION

Los valores de una persona responden a la pregunta ¿Qué es lo que me importa? Todos tenemos un sistema de creencias según el cual vivimos y que está profundamente entrelazado con nuestros valores. Estas creencias se asimilan desde la niñez cuando los papás refuerzan ciertas conductas y rechazan otras. Durante nuestra adolescencia, nuestro sistema de valores se vareforzando y fortaleciendo en base a las creencias que predominan en la sociedad al igual que nuestras experiencias. En ocasiones se escucha el comentario “se están perdiendo los valores” o que los jóvenes ya no se comportan igual a generaciones pasadas. Se habla de la escasa moral en algunos políticos y el país lleva el estigma de ser corrupto donde prevalece la “mordida”. ¿Será que ya no existe elvalor de la honestidad en nuestro país? ¿Será que ya desaparecieron los valores? A pesar de que muchos consideran que esto puede ser cierto, también existe la posibilidad de que nuestro sistema de valores ha cambiado a través del tiempo o la jerarquización de dichos valores se ha modificado debido los cambios que se presentan día con día.
La cultura de cualquier país está formada por varioselementos entre los cuales podemos mencionar el sistema de gobierno, la economía, la religión, etc. Cada uno de estos elementos cuenta con valores implícitos que funcionan como guías o directrices para que los individuos desempeñen sus actividades cotidianas. Estos valores son transmitidos de generación a generación a través de las costumbres, la familia y en gran parte por medio de lasinstituciones educativas. Por tanto podemos decir que los valores están en constante proceso de adaptación y de cambio lo cual puede llevar a una sociedad a sobresalir y fortalecerse o debilitarse.
De igual manera, existe en las empresas una cultura empresarial que está influenciada por los valores dominantes de la sociedad y los cambios que se llevan a cabo en dicha institución durante el tiempo.Estos valores que permiten darle dirección a la empresa, también pueden ser un catalizador para el crecimiento de la misma o de lo contrario pueden estancar su potencialidad.
La dinámica de las empresas lo proporciona los empleados que llegan a la organización cada uno con su propio sistema de valores y creencias. El hombre es el punto de partida de los valores morales; por ello,progresivamente ha construido algunos principios éticos que regulan su actividad diaria. (Perez Góngora, 1999).
Los valores de una persona nos permiten identificar las motivaciones de ese individuo y son determinantes para lograr cambios dentro de la cultura organizacional. En cuanto más grande es la brecha entre los valores del individuo y los valores de la empresa, más difícil será la adaptación deltrabajador a la organización.
Existen valores objetivos que son aplicables para toda persona y en cualquier cultura. Estos valores son absolutos, en el sentido de que permanecen a pesar de su posible inobservancia (Pérez Góngora, 1999). Por lo tanto no podemos decir que han desaparecido los valores sino que la jerarquización ha cambiado. Estos valores se ven reflejados en las necesidades y lasatisfacción de las mismas y es el punto de partida para cualquier organización, pues esto puede incrementar el compromiso de los trabajadores con la empresa, disminuir la rotación, incrementar la productividad y propiciar un buen ambiente laboral.

1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Las empresas de hoy en día luchan por disminuir la rotación de su personal pues no solo genera un gastopara la empresa sino también disminuye la productividad. Así mismo, las organizaciones buscan el bienestar de sus empleados lo cual únicamente se puede lograr a través de la satisfacción de sus necesidades.
La empresa juega un papel muy importante en la vida de los trabajadores ya que en promedio pasan 8 horas laborando (un tercio de su día). Por lo tanto se debe tener muy claro cuales...