Valuacion


PRESTACIÓN Y POLÍTICA DE COMPENSACIÓN
Prestación:
Tiene que estipularse mediante un contrato que imponga derechos y obligaciones. Concretamente viene a ser el compromiso que mediante uncontrato se establece entre dos personas. De esta manera, una de ellas debe de obtener un servicio o una cosa en cuestión de la segunda porque así ha quedado determinado en ese documento legal.
Lasprestaciones que se encuentran en la actualidad en todo el mundo son las prestaciones sociales, que son un subsidio o una ayuda pública de carácter económico, ya que la crisis económica que se está viviendoha provocado que mucha gente se halle en situación de desempleo y dependa de aquellas para poder sobrevivir.
Otra clase de prestaciones más importantes que existen en muchos países son las dematernidad. Estas se tratan de unos subsidios que se otorgan a los trabajadores cuando están en periodos de descanso establecidos por la ley ya que están en pleno proceso de maternidad, de adopción o tambiénde lo que sería acogimiento familiar. Dejarán de prestarse al empleado cuando vuelva a su trabajo con motivo de que ya hayan concluido los periodos previstos de baja por esas situacionesanteriormente citadas.
Otra definición puede ser el servicio que una institución o empresa privada está obligada a ofrecerles a sus empleados.
Algunos tipos de prestaciones son:
Prestaciones obligadas por laley: seguridad social, compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas médicas o por motivos familiares, etc.
Seguros médicos: cubren los costes de hospitales, médicos y otrosservicios médicos.
Jubilación: ofrecen rentas a los empleados una vez jubilados.
Becas de estudio
Préstamos personales
Las prestaciones laborales mínimas son:
Salario, el cual se puede integrar porlos siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc., despensa, vales de cualquier tipo, bonos, prima vacacional, aguinaldo, comisiones, propinas,...