Varianza

INTRODUCCIÓN
La terminación de contratos laborales está muy regulada. Sin embargo, las partes son libres de terminar el empleo, cuando quieran, por muto consentimiento.
Los contratos por período definido terminarán cuando expire el período del contrato. Los contratos de trabajo por período indefinido pueden terminarse por renuncia del trabajador, o por despido conforme a las "causasjustificadas" establecidas en el Código de Trabajo, sin responsabilidad para el patrono.
En el siguiente trabajo hablaremos sobre las diferentes causas que llevan a la terminación de la relación de trabajo, sobre las indemnizaciones de los trabajadores, también sobre las personas que no pueden ser despedidas, sobre el preaviso, prima de antigüedad y cesantía.
Esperemos que el siguiente trabajo sea de sucompleto agrado.














CONTENIDO
I. Definición de la Relación Laboral
II. Tipos de causas de la terminación laboral
 Por voluntad de ambas partes
 Por causas ajenas a la voluntad de ambas partes
 Por voluntad unilateral
III. Casos en que la relación laboral termina sin responsabilidad del empleador
 Causas disciplinarias
 Causas no imputables
IV. Liquidación altrabajador
V. ¿Qué es el preaviso?
 ¿Cómo debe realizarse?
 ¿Cómo se calcula?
VI. La indemnización por despido
 ¿Cómo se paga?
VII. ¿Qué es la prima de antigüedad?
VIII. ¿Qué es el fondo de cesantía?












TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?

Es la relación que existe entre una persona llamada empleado que ofrece su trabajo oservicios a una persona llamada empleador a cambio de una remuneración. La terminación de la relación laboral es la conclusión del vínculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrón a pagar el salario, sin referirnos a la causa específica de esa conclusión. Casi todos sabemos cómo empezar una relación de trabajo, pero pocos conocemos la manera correcta determinar una relación de trabajo.

Existen causas de terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo
Dentro de las causas individuales tenemos las que implican una terminación natural, es decir, que no existen razones imputables o de responsabilidad para alguna de las partes y las causas de terminación forzadas que significan una terminación no natural, sino obligada por la conducta dealguna de las partes y generan responsabilidad para quien haya dado lugar a ellas.

Dependiendo de la causa que de origen a la terminación de la relación laboral, habrá o no obligación del patrón de liquidar prima de antigüedad y en su caso alguna indemnización, con independencia de las prestaciones devengadas como son vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y fondos que estén pendientes decubrir y que haya generado el trabajador.



¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PARA QUE TERMINE LA RELACIÓN DE TRABAJO?
El artículo 210 del Código de Trabajo establece las causales de extinción o terminación de los contratos, las cuales se clasifican en: por voluntad de ambas partes, por causas ajenas a la voluntad de las partes y por voluntad de una sola de las partes o voluntad unilateral.
Por voluntadde ambas partes:
• Mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos: Es cuando las partes consideran que debe de concluir la relación laboral y llegan a un acuerdo donde ambas partes salen favorecidas ejemplo: cuando las organizaciones no tiene los suficientes resultados económicos y el patrón no tiene causa justificada de despido y debe reducir personal,por lo tanto, llega a un acuerdo con los trabajadores.
• Expiración del plazo.
• Conclusión de la obra: en los contratos de trabajo para una obra de terminada, la conclusión de la misma es una causa de terminación de la relación de trabajo convenida al inicio de común acuerdo por las partes.
Por causas ajena a la voluntad de las partes:
• Muerte del trabajador/a: En este caso deberá pagarse a...