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  • Publicado : 11 de febrero de 2011
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© Cámara de Comercio de Bogotá, 2007 © Legis S.A., 2007
Esta obra fue elaborada por el siguiente equipo de Legis: Martha Penen, Directora Editorial, Carlos Ignacio Delgado, jefe de la Unidad de Derecho Laboral y María Alejandra Valdivieso, redactora. Diseño de carátula y diagramación: Juan Felipe Ulloa L. María Fernanda Campo Presidenta Ejecutiva Cámara de Comercio de Bogotá María EugeniaAvendaño Vicepresidenta de Competitividad Empresarial Cámara de Comercio de Bogotá Alberto Villamil Asesor Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Mauricio Molina Director Centro de Emprendimiento. Bogotá Emprende Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Eugenia Arce Jefe de Contenidos Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Alcaldía Mayor de Bogotá Juan Carlos Ortega Subsecretariode Planeación Socioeconómica

Prohibida la reproducción total o parcial bajo cualquier forma. ISBN: 978-958-653-596-0

Presentación

El Centro Bogotá Emprende proporciona a los usuarios esta publicación dedicada a difundir temas empresariales en el marco del desarrollo de la cultura del emprendimiento en la ciudad de Bogotá y su región. Esta cartilla es una herramienta teórico-prácticaque acompaña al usuario a entender y resolver situaciones a las que se enfrenta en su día a día en la conducción de su empresa. Le ayuda de manera clara a abordar aspectos clave para fortalecer su empresa. A lo largo de estas páginas se pone al alcance de las manos de todos los ciudadanos temas complejos en un estilo de fácil comprensión con una presentación impecable visualmente. Para BogotáEmprende es importante fortalecer en los lectores la cultura de auto gestión y satisfacer necesidades insatisfechas en temáticas empresariales.

Índice

Aspectos generales
¿Cómo está conformado el Sistema de Seguridad Social? ............ 11 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores a los tres sistemas? ......................................... 11 ¿Cuál es el trámite deafiliación a los sistemas de seguridad social, una vez se ingresa a laborar? ....................... 11 ¿Cómo se financian los sistemas? .................................................. 12 ¿Qué es el ingreso base de liquidación? ........................................ 12 ¿Qué otras obligaciones tiene el empleador? ................................ 12 ¿Qué es la autoliquidación de aportes?......................................... 12 ¿Cómo se realiza el pago de la autoliquidación mensual de aportes? ...................................................................... 13 ¿En qué fechas se hacen los pagos de aportes? ........................... 13

Sistema general de pensiones
¿Qué son las pensiones? ................................................................ 14 ¿Cuáles son losregímenes pensionales? ....................................... 14 ¿Qué pensiones y/o prestaciones económicas garantiza el sistema general de pensiones a sus afiliados? .......... 14 Pensión de vejez ¿Cómo se distribuye el dinero que aportan los afiliados mensualmente para obtener su pensión? .................. 14 ¿De cuánto es el monto de la cotización? ..................................... 15 ¿Cuálesson los requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con prestación definida? ............... 15

¿Cuáles son los requisitos para pensionarse en el régimen de ahorro individual? .............................................. 15 ¿Qué pasa con el trabajador que cumpla con los requisitos para pensión? .................................................... 16 ¿Qué pasa si el empleadorno consigna las cotizaciones de los trabajadores? ....................................................................... 16 ¿Cuándo se suspende la afiliación? ............................................... 17 ¿Qué debe hacer el trabajador si se da cuenta que el empleador se encuentra en mora en las cotizaciones? ...... 17 Pensión de invalidez ¿Cuándo se considera que una persona es inválida?...
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