Varios
Páginas: 9 (2184 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2012
INTRODUCCION
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que con lleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercutetambién en el desarrollo socioeconómico de la empresa.
Lo que importa en el campo de la salud ocupacional, no es solo el compensatorio a que lleva el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. El verdadero desafío es ver el papel que juegan las condiciones de trabajo en el conjunto del proceso salud enfermedad.
El presente trabajo, es inicio de una labor en la que nos debemoscomprometer a todos, cumpliendo con las normas que se indican para preservar nuestra salud, y así consolidar los programas y actividades relacionadas con este tema tan fundamental para el bienestar de todos.
JUSTIFICACION
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando lasprobabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
Debemos crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos.
De acuerdo a lo anterior se, implementara un programa de salud ocupacional con la seguridad de que su aplicación permitirádesarrollar un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, disminuyendo así la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
OBJETIVO GENERAL
• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
OBJETIVO ESPECIFICOS
• Fomentar los estilos de vidasana y trabajo saludables
• Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas de la organización.
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes.
• Planear, organizar y desarrollar eventos deinstrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden aevitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo yademás por:
• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración dela Salud Ocupacional.
• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a...
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que con lleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercutetambién en el desarrollo socioeconómico de la empresa.
Lo que importa en el campo de la salud ocupacional, no es solo el compensatorio a que lleva el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. El verdadero desafío es ver el papel que juegan las condiciones de trabajo en el conjunto del proceso salud enfermedad.
El presente trabajo, es inicio de una labor en la que nos debemoscomprometer a todos, cumpliendo con las normas que se indican para preservar nuestra salud, y así consolidar los programas y actividades relacionadas con este tema tan fundamental para el bienestar de todos.
JUSTIFICACION
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando lasprobabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
Debemos crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos.
De acuerdo a lo anterior se, implementara un programa de salud ocupacional con la seguridad de que su aplicación permitirádesarrollar un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, disminuyendo así la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
OBJETIVO GENERAL
• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
OBJETIVO ESPECIFICOS
• Fomentar los estilos de vidasana y trabajo saludables
• Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas de la organización.
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes.
• Planear, organizar y desarrollar eventos deinstrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden aevitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo yademás por:
• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración dela Salud Ocupacional.
• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a...
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