Varios

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INTRODUCCIÓN
La enfermería es el conjunto de actividades profesionales con un cuerpo de conocimientos científicos propios, desarrollados dentro de un marco conceptual destinados a promover la adquisición, mantenimiento o restauración de un estado de salud óptimo que permita la satisfacción de las necesidades básicas del individuo o de la sociedad.
La investigación en enfermería es esencial paradesarrollar, evaluar y expandir el conocimiento de nuestro ramo, constituye una parte vital de la práctica clínica y por ende beneficia directamente a los usuarios. A través de la investigación, enfermería puede documentar el costo efectividad de los cuidados basados en evidencia.
La práctica de la atención de salud basada en evidencia es un imperativo para asegurar una atención de calidad,efectiva y es a la vez un distintivo de la enfermería profesional. La eficiencia en el personal logran que todo modelo de organización de buenos resultados, su productividad, desempeño, acciones son la base que aseguran el éxito.
Es por eso que la fase organizacional debe ser significativa debiendo de incorporar objetivos verificables que den una idea clara de las funciones, deberes, obligaciones yla responsabilidad de cada uno, con una línea de autoridad que guíe su cumplimiento y permita eliminar obstáculos, confusión e insertidumbre en la toma de decisiones, llevando así a cumplir con éxito cada uno de los objetivos del servicio de enfermería y por ende de la institución..
El presente programa de trabajo tiene como finalidad organizar las actividades del personal de enfermeríadel área, para garantizar la atención integral al paciente durante su estancia hospitalaria y favorecer la reintegración a su núcleo familiar, así como otorgar los servicios con eficiencia y eficacia del prestador de servicios. Para su elaboración se ha tomado en cuenta las áreas de competencia del personal de enfermería: cuidar, educar, administrar e investigar, por lo que los subprogramasincluyen las siguientes actividades:
1. Atención al Usuario
2. Administración
3. Capacitación
4. Investigación

En cada uno de ellos se describen actividades que conllevan aspectos no solo asistenciales sino también de autocuidado de la salud. Reconocimiento al prestador del servicio parareafirmar actitudes positivas en su relación con el cliente, la organización del servicio otorgado y desde luego la aplicación de una metodología científica para la resolución de problemática propia de nuestra disciplina, proyectándonos en todo momento hacia el logro de la misión propuesta en la búsqueda de la satisfacción de las expectativas de salud del derechohabiente y su núcleo familiar

Laspersonas eficientes logran que todo modelo de organización de buenos resultados, es obvio que los empleados eficientes y los que realmente desean cooperar, trabajan juntos con la máxima productividad, si saben saben que papel desempeñarán dentro del equipo de trabajo al que pertenecen y si conocen las acciones que se relacionan entre sí y que operan en etapas diversas del proceso; ya que de estamanera se asegura el exito.
Para que la fase organizacional sea significativa para los individuos, habrá de incorporar objetivos verificables que den una idea clara de las funciones y deberes, con una línea de autoridad que guíe su cumplimiento y se conozca claramente lo que se debe hacer.
La estructura de la organización de enfermería está diseñada y bien definida para precisar los puestos, lasobligaciones y la responsabilidad de cada integrante; esto permite eliminar obstáculos, confusión a incertidumbre en la toma de decisiones y en la comunicación que apoyan los objetivos de la Institución y del propio servicio de enfermería.

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para lograr excelencia en investigación en enfermería, tanto académicos como estudiantes deben contribuir al desarrollo de la ciencia de...
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