Vaya y ponga sus fortalezas a trabajar

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ESTUDIANTE: Calixto José Bravo Gómez NÚMERO: UD 4317BHR9814

ENSAYO SOBRE ARTÍCULO:

“VAYA Y PONGA SUS FORTALEZAS A TRABAJAR”


INTRODUCCIÓN:

El desarrollo laboral continuo hoy en día, a simple vista, no pareciera estar influido por las situaciones de cambio constante y dinámico que operan en el mundocada vez más globalizado en este nuevo milenio de la información y la tecnología.

Sin embargo, visto más de cerca, las personas en sus labores cotidianas dentro de una organización, trabajan de manera constante realizando productos y servicios para un mercado que cada día es más exigente en sus peticiones, y que van de acuerdo a los gustos, preferencias y necesidades de los clientes globales.Este laborar continuo, rutinario y hasta cierto punto monótono, no da cabida a pensar si los seres humanos están usando todas sus fortalezas personales o desperdiciándolas en pro del uso inadecuado de sus debilidades.

Es por lo anotado anteriormente que los empleados actuales deben conocer de manera significativa sus fortalezas, valorarlas y utilizarlas de forma efectiva en su jornada laboral ybuscar el cómo de sus debilidades laborales, buscando no enfrascarse en la búsqueda constante de mejorar estos puntos débiles; basta saber que son debilidades, las cuales deben minimizarse, y con ello aumentar las potencialidades de las fortalezas que todos y cada uno de nosotros poseemos.

Realmente en los equipos de las empresas se deben considerar principalmente las fortalezas que éstosposeen, de manera que conociéndolas, desarrollándolas y poniéndola a funcionar, se pueden lograr las metas y objetivos que se proponen a nivel individual y de la organización. Se deben conocer las debilidades, no con el fin de superarlas, en cuanto a enfrentarlas y mejorarlas, sino buscar como evadirlas una vez conocidas y con ello alejarse de éstas, para así potenciar los puntos fuertes que, comoun elemento positivo nos llevan a enfrentar problemas, superarlos de una forma más satisfactoria, logrando una práctica agradable y productiva.

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CUERPO DEL ARTÍCULO:

Hacer funcionar nuestras fortalezas al trabajar, es decir desarrollar nuestras competencias (conocimientos, capacidades, experiencias, habilidades y talento), permiten en el mundo laboral ser más productivos y obtener enla organización eficacia y eficiencia, de manera que con ello podemos soslayar las debilidades que también los seres humanos poseemos.

Precisamente de la posesión de debilidades se derivan mitos que nos nublan el conocimiento de las fortalezas que debemos desarrollar para lograr efectividad en el trabajo cotidiano. Estos mitos y realidades son sobre todo los siguientes:

1. Con los añoscambiamos nuestras fortalezas.


Esto no es así, antes bien, desarrollamos estos puntos fuertes que muchas
veces los practicamos y disfrutamos desde pequeños. Además nos
volvemos más generosos y procuramos no explorar áreas en las cuales
intuimos que no nos vamos a desenvolver de una mejor manera. Asimismo,
aún siendo adaptables, vamos por cosas que no nosserán más difíciles
que otras que años atrás si nos lo eran.


2. Vemos más las áreas débiles que nos rodean. De manera que observamos muy generalizado el aspecto de ser competente en la sociedad.


Sin embargo, lo distinto es que se ve mejor, fácil y divertido desarrollar las fortalezas, desde los primeros años, pasando por la adolescencia y llegando a ser adulto se visualiza eldesarrollo de bases sólidas, tomando como punto de partida los puntos fuertes, los cuales nos pueden llevar a un desempeño superior en el futuro.


3. Dentro de un equipo los buenos miembros no solo procuran hacer de éste
un equipo triunfador, sino que ponen a su disposición las fortalezas para
desarrollarlo, de manera colectiva y con el apoyo de colegas especialistas...