Velas

Anexo Nº1 PO-RH216

REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Para ser usado en procesos de selección de personal

IDENTIFICACIÓN DE QUIEN REQUIERE EL PROCESO
Nombre y cargo Fecha solicitud selección Fechaestimada contratación:

PERFIL DEL CARGO A SELECCIONAR
Nombre Cargo Vacante: Dirección Nacional / Regional: Jefe Directo del cargo: Motivo de la Vacante Planta Reemplazo Estacional Tipo de ContratoPlazo fijo (3 meses de prueba previo a contrato indefinido) Plazo Fijo (sin opción a contrato indefinido) Otro, señalar: Depto. / Sección / Jardín Infantil:

Funciones Señale las 3 funciones y/oactividades más relevantes del cargo. (Función: conjunto de actividades que concentra las principales responsabilidades en el ejercicio del cargo. Tareas operativas y periódicas a realizar).1.2.3.Supervisado por (cargo): Supervisión ejercida Renta Sueldo base: Asignación zona: $ No: Si: Porcentaje: No: Si: Señale cargo(s):

Sueldo líquido aproximado (sin considerar impuesto):

PERFIL DELPOSTULANTE
Nivel de Estudios E. Media Títulos Profesión

Los documentos exhibidos en formato impreso del Manual de Procedimientos de Fundación Integra son controlados. Toda impresión o copia de ellos es undocumento no controlado.

Título técnico Título Profesional Título Universitario

Postítulo / postgrado Especialización Otro:

Conocimientos específicos, conocimientos especializadosrequeridos:

Experiencia (señale nº de años) En ejercicio de la profesión En cargo similar En labores específicas. Señalar:

COMPETENCIAS REQUERIDAS
Marque con una cruz las competencias que considereindispensables para un desempeño eficaz del cargo. Marque 3 competencias Transversales y 3 competencias de acuerdo a categoría del cargo. Competencias Transversales Atención y concentración Estabilidademocional Apertura al cambio Participación Calidad Total Probidad Compromiso Relaciones interpersonales Confidencialidad Respeto a las personas Jefaturas y Profesionales Proactividad Autonomía...