Ventajas Del Conocimiento

VENTAJAS DEL CONOCIMIENTO
Es necesario mencionar que es de suma importancia la coordinacion de actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes, pero para llegar a este esencial punto se necesita mencionar un factor llamado connocimiento.
El activo valioso de una compañía es el conocimiento asi es que podemos decir que para que una empresa tenga éxito todo su entorno debeadquirir conocimientos aunando la inteligencia mas la experiencia . Solo asi se podra decirse que existe una administración del conocimiento ya que se tendra que tener bien en claro cada decisión del proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica; posteriormente la administracion del conocimiento entra en practica permitiendo conocer las funciones reales de la empresa, imponer sus políticas,procedimientos y reglas, de modo que el accionar de la organización se acercará lo más posible a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos. Por lo que es necesario tomar en cuenta dentro de la empresa la infraestructura, el capital intelectual y la estructura interna; asi el trabajo disminuira, se reduciran costos y mejoraran los procesos.
Es necesario obtener unasincronizacion correcta mediante una conectividad entre las personas y las organizaciones, sirviendo esto para entrar a mercados nuevos sirviendose de sus conocimientos e integrandolos a nuevas ofertas.
las personas también deben aprender a pensar en forma nueva tomandolo como una ringenieria; es decir aprender a estar en constante cambio desechando la mentalidad obsoleta y sujetandose a una nueva revoluciónen donde el individo sea clave de todo desarrollando cosas novedosas, y modificando su comportamiento y actitudes. Para llegar a todo esto en necesario que haya una consiliancia entre la unidad del conocimiento como lo es la educación, la innovación, la ciencia y la tecnología.
Despues de esta pequeña introducción hablaremos de la existencia de una nueva economía basada en el conocimiento y en lainnovación, tomando en cuneta a los trabajadores orientados a los conocimientos cuya misión es crear un nuevo mundo de productos y servicios. Es decir entrar y adaptarnos a una revolución organizacional donde lo mas importante es tener éxito con el metodo de la administración del conocimiento, desechando el sinismo, el nihilismo y la hipocresía.
Cabe mencionar que par dirigir una compañíaorientada al conocimiento se debe tomar en cuenta lo siguiente:
- distribuir el poder, no concentrarlo.
- el personal debe aprender a crear el conocimiento compartido.
- Mejora la calidad de vida del trabajo, es decir reconocer patrones y ayudarles a los demas a recibirlo con rapidéz y claridad..
- lograr una sinergia con el equipo de trabajo, estimulando conversaciones significativas como lo es ladiscrepancia.
- concentrarse en los valores no en la tecnología.
Hoy en día las organizaciones se enfrentan a múltiples retos y amenazas a la efectividad, eficiencia y su rentabilidad; a los retos de un ambiente, de una creciente competencia y de las demandas cambiantes del cliente, al constante reto de mantener una congruencia entre las dimensiones de la organización, como la estrategia, lacultura y los procesos. Es por eso que existe la necesidad de ejecutivos que vean resultados faborables, que sepan que estan haciendo, que conoscan los objetivos, que sepan por qué están en su lugar, que tengan responsabilidades y que establescan metas; todas éstas habilidades son indispensables para tener éxito seguro; Pero también hay que tomar en cunta que deben de ser capacitados y darlesincentivos, así se sentiran como voluntarios en un trabajo y no como empleados.
Mantener las organizaciones saludables y viables en el mundo actual es una tarea preocupante. De la misma manera, los individuos buscan la satisfacción por medio de un trabajo, luchas contra lo obsoleto de los propios conocimientos y habilidades, propósitos para conseguir sus metas, así como lograr una relación y comunidad...