VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SER LIDER

LIDER DEMOCRÁTICO

Las principales ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya para llegar alobjetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Las principales desventajas:
es un proceso lento
esarriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
es difíciltener a todo el grupo contento
LIDER AUTORITARIO
Las principales ventajas:
Su forma de trabajar funciona, ya que se cumple lo que requiere
Es eficiente
Se consiguen resultados a corto plazoFunciona bien en trabajos bajo presión, situaciones estresantes o donde hay que tomar decisiones rápidas
Se supervisa a sus trabajadores y comprueba que todo va bien.
Los empleados hacen su trabajoLas principales desventajas:
No fomenta la creatividad
Los trabajadores no se sienten valorados
Los trabajadores más valiosos no tienen capacidad para aportar nada
Los empleados pueden sentirsedesmotivados
Solo preocupa el trabajar y lograr ciertos objetivos
No hay buena relación entre líder y colaboradores
No hay mucha comunicación
Se puede crear miedo y desconfianza
LIDER AFILIATIVO OPARTICIPATIVO
Las principales ventajas:

Todos tienen derecho de proponer ideas, preguntas o sugerencias.
Las actividades son llevadas adelante con la participación de todos, lo que en el largoplazo tienen mejores resultados y más permanentes.
La continuidad de la organización está garantizada, ya que se cuidan los mecanismos de renovación de autoridades, y se facilita la rotación decargos.
Los cargos se asumen como una exigencia de la división de trabajo y se comparten las responsabilidades
Las principales desventajas:

Lentitud en las reacciones, ya que construir un consenso...