ventajas y desventajas del reclutamiento


¿Realiza un análisis crítico entre las ventajas y desventajas de un reclutamiento interno y un reclutamiento externo?


Ventaja reclutamiento interno
Una de las ventajas más eficientes deeste reclutamiento es su rapidez y pues resulta más beneficioso para la empresa, además poderosa fuente de motivación para sus empleados, es seguro pues el candidato ya conoce puesto que se le evaluódurante cierto periodo y fue sometido al concepto de sus jefes, tampoco necesita integración en la organización también y mui importante genera competencia entre su personal pues así hace que susempleados sean personas competidoras y preparados.

Desventajas del reclutamiento interno
Analizando desde el espíritu competitivo puede generar un conflicto de intereses entre sus empleados algenerar competencias, al convivir sólo con los problemas y las situaciones de la organización, se adaptan a ellos y puedan que pierden la creatividad y la actitud de innovación pues sería una grandesventaja para su organización puesto que pasan a razonar casi exclusivamente dentro de los patrones de la organización en donde se encuentran.


Ventajas del reclutamiento externo
En estereclutamiento lo mas recalcante es un nuevo empleado traen consigo nuevas experiencias y pensamientos innovadores enfoques diferentes a los problemas de la empresa, se aprovecha la preparación y endesarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos.
 
Desventajas del reclutamiento externo
Es el reclutamiento menos seguro que el reclutamiento interno, ya que loscandidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud. En este caso, cobra importancia laintervención de agencias externas para realizar el proceso de evaluación .  Cuando el reclutamiento externo se convierte en una práctica por defecto dentro de la empresa, puede frustrar al personal, ya que...