Ventas de dulces

La carta de oferta

Una Carta Oferta es un documento por el cual la empresa informa al candidato seleccionado en un proceso de selección de las condiciones de su futuro puesto de trabajo.
Suobjetivo es informar detalladamente al candidato de los detalles de la oferta de trabajo y de su futuro contrato de trabajo para permitirle evaluarlo y, si está conforme, aceptarlo firmando la CartaOferte. Una vez que se firma, la empresa elabora el contrato definitivo para comenzar la relación laboral.

Se trata de un documento que suele utilizarse para aquellos candidatos que optan a los puestosde mayor jerarquía en una empresa, aunque puede utilizarse para cualquier puesto dentro de la misma.
En una carta oferta deben aparecer siempre algunos aspectos básicos del cargo, como son elpuesto que se ofrece, el sueldo o salario, los beneficios y las compensaciones extraordinarias que se ofrecen, así como las instrucciones para aceptar o no la oferta de trabajo. También pueden aparecerotros datos, como el nombre y el cargo de su jefe directo o la fecha de inicio de las funciones.
Es importante tener en cuenta que esta carta no conlleva ninguna obligación laboral, por lo que elcandidato es libre en todo momento de aceptar o rechazar la oferta. Por ello, si la oferta se hace a más de un candidato, también es importante que este punto aparezca en la carta.
Si no estamos deacuerdo con las condiciones que nos ofrecen, podemos realizar nuestra propuesta a la empresa. En este caso la empresa puede dar por terminada la oferta o, si nos considera un candidato lo suficientementeválido y desea que entremos a formar parte de la plantilla, realizar una contraoferta que incluya alguna mejora.
Ejemplo 1
Fecha
Sr. John Smith:
100 Broadway
Su salario anual será de (importe).Los cheques de pago se distribuirán viernes por medio, comenzando el segundo viernes después de la fecha de inicio.

Estimado Sr. Smith
Me complace ofrecerle un puesto a tiempo completo con...