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ARTÍCULO 91.- Despido con justa causa
Antes de despedir por justa causa a una persona adolescente trabajadora, el patrono
deberá gestionar la autorización ante la Dirección Nacional eInspección General de Trabajo
su autorización, ofreciendo las pruebas que estime pertinentes. Esta Oficina verificará la
existencia de la causal alegada, en el plazo máximo de ocho días hábiles. Paraello, deberá
escuchar a la persona adolescente y recibir la prueba que se considere necesaria.
Si la Dirección desautorizare el despido, el patrono podrá apelar de la resolución
para ante elTribunal Superior de Trabajo. Mientras el asunto se resuelve en vía judicial, el
despido no podrá ser ejecutado.
El incumplimiento de esta disposición hará incurrir al patrono en responsabilidad y lapersona menor de edad podrá solicitar la satisfacción de sus derechos indemnizatorios o la
reinstalación.

ARTÍCULO 92.- Prohibición laboral
Prohíbese el trabajo de las personas menores dequince años. Quien por cualquier
medio constate que una de ellas labora, violando esta prohibición, pondrá este hecho en
conocimiento del Patronato Nacional de la Infancia, a fin de que adopte lasmedidas
adecuadas para que esta persona cese sus actividades laborales y se reincorpore al sistema
educativo.
Cuando el Patronato determine que las actividades laborales de las personas menores
deedad se originan en necesidades familiares de orden socioeconómico, gestionará ante las
entidades competentes nombradas en el artículo 31 de este Código, las medidas pertinentes
para proveer de laasistencia necesaria al núcleo familiar.

ARTÍCULO 93.- Prohibición de discriminar a embarazadas y lactantes
Quedará prohibido cesar o discriminar a la adolescente embarazada o lactante, deconformidad con lo que dispone el Código de Trabajo.

ARTÍCULO 94.- Labores prohibidas para adolescentes
Prohíbese el trabajo de las personas adolescentes en minas y canteras, lugares
insalubres y...